吐槽看似自由，实则有些底线
吐槽的事儿，哪个都干过，但场合/对象或所处职位不同，肯定要有所考虑/顾忌或底线吧，就拿本案的求职者和HR者来说，以下方面还得考虑：
1，后果是什么
吐出来，当然爽歪歪。但是，如果出现超出自己意料的事情或后果，怎么办？
比如：HR对求职者威胁“业内广而告之，让你找不到工作”，这样做，会有什么后果呢？一方面，在业内，不会有多大的负面影响，反而同行HR可能还会感谢，毕竟为他们提供了一个“不宜录用”的信息，但是，人家具体会怎么做，你也无法左右；另一方面，如果该求职者将这样的威胁公开，特别是在网上发酵，对公司形象的影响可想而知，到时候，公司再追究你的责任，恐怕你是无法承担的，扣钱/辞职都是小事儿，今后你在业内找工作恐怕也成问题了，即使你只是一说，没有留下任何电话/微信等书面证据，但你确实有那样的意思表达，恐怕都是事后说不清/越抹越黑的了。
再如：求职者吐槽这公司那单位这不是那不好，如果实名了，或者在找工作面试过程中谈及自己曾经吐槽过以前的单位，不管是对其他第三人，还是在网上，即使你再优秀，恐怕也没有公司或领导愿意录用你，毕竟埋一颗不定时炸弹在身边，谁也受不了。
成年人，说话做事，可能会有什么后果或影响，应当是需要考虑的，如果只管口头爽/心情愉快，不忌口，不顾场合，后悔或吃亏就在所难免，也算是成长成熟路上的经历吧。
2，事实证据靠谱吗
先说求职乾的一些吐槽问题，比如：面试流程繁琐/面试官态度不佳，工作强度/企业文化/薪资待遇等方面进行或褒或贬的评价。
如果是褒，这里不说了，说明这人情商还高，在待人处事方面值得肯定；如果是贬，不管你怎么贬，你手里的事实/证据是什么，是只有你一个知道，还是有铁的东西存在，比如录音录像或具体某人的经历等，恐怕别人即使知道这些，也不一定要如你一样一吐为快，也不一定会成为你所谓的“证人”。
其实，做过企业或管理的人都清楚，任何一家单位，都或多或少存在这样那样的问题，面试流程繁琐/面试官态度不佳，都是太正常不过的了，繁琐，说明制度完善，对求职者和企业负责，不是随随便便就可以入职的，态度不好，是不是求职者也有什么问题存在，人都是有情绪的，态度好的人，往往做不好管理，毕竟管理是刚性的；还有，工作强度/企业文化/薪资方面的事儿，就根本不是事儿了，这些都是与其行业/企业以及实际需要相结合的，只要在法律框架内，又有什么好说的呢。
所以，求职者认为的许多事儿，即使在网上吐出来，外人看来，也会一笑置之，不会太上心的，除非是非常离谱的事儿，当然是建立在你尊重事实和证据的基础之上，如果你是夸张或无中生有，如果被单位追究，后果是可想而知的。
再看HR这边，你在“业内广告，让人家找不到工作”，这样的言词，又何必呢？在本地找不到，外地呢，难道全国范围内的同行都听你的/都信你的。
虽然有些行业或地方HR会搞所谓的黑名单，但这种见不得台面的事儿，只能是私下小范围搞，难以成气候，也不会有多数单位参与的，毕竟员工怎么样，还得看自己的黑眼精睛，一个巴掌拍不响嘛，只说别人的不是，不客观，况且，因为“工资发放时间”不认可就不来入职，也非常可以理解啊，难道非得强制要求人家同意呀，双向选择嘛。
这人不来，可以再招嘛，只是费点时间，给用人部门或公司领导好好解释就是了，哪怕因此被批评几句，也要能够承受，做HR工作，哪有不受气的。
3，屁股决定脑袋
是不是想到什么就全部说出来/做出来，只要是成年人，就要充分考虑到自己的位置，所谓屁股决定脑袋，除非你不计较现在的位置，比如：
领导或名人，公开场合，为啥“关话”比较多，不会轻易表达自己的爱恨或清晰的观点，还不是怕被“抓不是”，一些不计小节或随意表达而吃亏的例子，实在太多，甚至不排除别有用心的人会挖坑，职场如战场，人生真不易啊。
即使是普通老百姓，如果听风就是雨，或者随便将某人的话传东传西，或者背后讲别人坏话，不要说工作上的口角不少，就是生活中，因为这些无中生有或者夸大传话惹出的矛盾，还少吗，有的出现吵架，有的还会打架，甚至打官司都可能。
立场不同，观点不同，是正常的，但一定要当面表达出来吗，一定要在网上或其他公开场合展示吗，不同意，可以保留，可以不说出来，可以在行动中做出来或不配合或有限配合；对某人有意见，可以私下一个人时关起门来大骂半小时，也可以摔东西以解气，也可以在纸上写出来那些想表达的恶语脏话，但事后就要撕掉，更不要随便对别人说，哪怕是平时非常信得过的人。
4，微笑管理情绪
任何人都有情绪，越年轻，情绪越大越多，这是正常的，但如何管理自己的情绪，特别是在众人或公开场合时，如果管理不好，就会惹出事情。
比如：面试一个提出非常苛刻要求的求职者，加上此人形象/能力都很一般，作为HR，确实想表达几句，以打击一下；但是，作为HR，要想到自己代表的人不仅是自己个人，更是公司形象，还有，如果说了那些不好听话或做了什么不友好的行为，还可能激怒对方，惹出难以收拾的局面，给公司添乱不说，自己还可能不得不离职，总之，后果会有什么，是难以想象的，想到这些，是不是应当冷静面对。
其中，不直接反驳，对对方的要求表示理解，毕竟任何人都希望各方面的条件更好，向上追求是应该的，可以以公司目前达不到要求为由，微笑婉拒，并表达希望尽快找到合适工作的愿望，客气的分手告别。
当然，如果有人采取过分或明显欺负的成份，也无需针锋相对，可以更加理智和冷静的对待，比如认真搜集证据和事实，录音录相，物色好证人等，事后向上级汇报或采取诉讼，不轻易原谅等，都是非常有效的措施，法制社会，许多地方都有摄像头的。
吐槽，看似自由，既有现实的空间，也有传播更快的网络，但真不能一吐为快，要想想后果，要有底线思维，管理好情绪，学会减压和释怀的一些做法与技巧。
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