一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司杯具了,一个车间主任罹患癌症了

作者 冼武杰律师 更新于:2017-05-10 23:47 82559
  一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
  我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
  一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
  我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
展开

    一、什么是医疗期?什么是病假期?

    法条链接:

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

    第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    法条解读:

    医疗期,大家可以理解为是一段解雇保护期。

    举个例子:

    王小二2016年7月1日大学毕业后进入A公司,根据法律规定,王小二的医疗期是3个月。

    2016年9月1日,王小二不慎摔伤了腿,医嘱要求休息5个月。也就是说,这5个月内,王小二是需要停止工作治病休息的。

    但是,王小二的医疗期只有3个月。所以,在这3个月之内,A公司是不能以王小二停止工作治病休息为由,解雇王小二的。

    这3个月,就是解雇的保护期,保护王小二不被公司解雇。

    超出3个月之后,就是医疗期满之后,A公司就可以以王小二需要请假治病休息为由解雇王小二。


    3个月,医疗期,保护不被解雇的。

    5个月,病假期,医嘱要求停止工作治病休息的时期。


    二、如何确定医疗期?

    目前,国内的医疗期确定,有两种标准。

    一种是上海标准:

    根据员工在本单位的工作年限来确定员工的医疗期。

    员工在单位工作第一年,医疗期3个月,以后工作每满一年,增加一个月的医疗期,但最多不超过二十四个月。也就是N+2。

    上海标准中,医疗期一个月是按20.83天计算的,其中,不包含法定节假日和休息日。


    法条链接:

    《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40号

    二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。


    另一种是原劳动部标准(非上海地区按照这一标准):

    根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定员工的医疗期,具体详见下列表格:

公司杯具了,一个车间主任罹患癌症了

    原劳动部标准中,医疗期一个月是按30天计算的,其中包含了法定节假日和休息日。


    法条链接:

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

    第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    

    三、特殊疾病的医疗期到底是多长?

    法条链接:

    原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

    二、关于特殊疾病的医疗期问题

    根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。


    对于特殊疾病的医疗期如何确定,实务中有两种观点:

    观点一(北京、上海、江苏、辽宁、杭州、青岛等地):

    员工一旦患有特殊疾病,不需要按照工作年限判断,自动适用24个月的医疗期。


    案例链接:

    《最高人民法院公报》2013年第6期:《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

    法院认定:关于原告梁介树应当享受的医疗期问题,因其所患疾病病情严重,难以治疗,随时可能出现生命危险,应属特殊疾病,不受实际工作年限的限制,故梁介树应当享受的医疗期为24个月。


    提醒:

    很多HR以为,刊登在最高人民法院公报上的案例,就代表了最高人民法院的意见,所以,特殊疾病的医疗期,应该按照24个月来确定。

    这个理解是错误的。

    只有最高人民法院的指导案例,才代表了最高人民法院的意见。

    公报案例,并不必然代表最高人民法院的意见。


    观点二(广东、四川、重庆、河南等地):

    员工患有特殊疾病,其医疗期仍然应当根据其工作年限进行计算,并不当然享有24个月的医疗期。


    理由:

    特殊疾病医疗期的规定来源于原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知,从这个文件名就可以知道,这个通知的内容是为了贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》这个文件而制定的,既然是贯彻执行,就不可能脱离了根据工作年限计算医疗期的原规则,而另行创设出一个全新的医疗期规则来。


    案例链接:

    深圳市宝安区人民法院“(2012)深宝法劳初字第3880号”《民事判决书》

    原告的累计缴交社保年限为109个月,不足十年的工作年限,其2007年入职被告单位,到2011年6月份入院治疗,其在被告单位工作年限不足五年。

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,因此,原告患病住院的医疗期为三个月。

    原告主张根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》,要求适用24个月的医疗期,不适用于原告。因此,原告的医疗期应当为三个月。

    

    四、医疗期满员工不能回来上班,工资怎么处理?

    如果大家注意一下当地的工资规定的话,会发现各地的工资规定,往往规定的是医疗期内的病假工资。

    对于医疗期满后的病假工资,并没有作出规定。

    所以,在这种情况下,医疗期满后,员工因病无法回来上班,继续请病假的,其要求单位支付其医疗期满后的病假工资,可能就找不到法律上的依据了。

    也就是说,医疗期满员工不能回来上班,单位是可以不用支付员工之后的病假工资的。这个是目前各地司法实务的主流意见。


    案例链接:

    深圳市中级人民法院“(2014)深中法劳终字第5467号”《民事判决书》

    肖玖元的医疗期至2014年1月13日终止,根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病假工资;第二十九条规定,因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付停工期间的工资。肖玖元在法定医疗期满后未提供劳动,环美康公司可以不支付医疗期满后的工资。


    法院思考逻辑:医疗期内,按照工资规定来支付病假工资,医疗期满后,员工没有来上班,属于因员工本人过错造成的自己停工,这种情况下,单位无需支付医疗期满后的病假工资。


    五、医疗期满,如何解除劳动合同?

    法条链接:

    《劳动合同法》

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。


    解读法条:

    医疗期满解除劳动合同的条件:1、不能从事原工作;2、单位另行安排了工作;3、员工也不能从事单位另行安排的工作。


    但是,各地对此有一些自己的特殊规定。

    比如:上海规定,如劳动者因病不能上班的,无须另行安排工作,单位可以直接解除劳动合同。

    比如:湖北、北京规定,对于特殊岗位或者对劳动者有资质要求的岗位,允许单位可以不再另行安排工作,直接解除劳动合同。

    比如:广东、海南规定,医疗期满后,员工仍住院治疗的,单位也不能解除劳动合同


    怎么样认定劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的?

    司法实务中,绝大多数的地区,都要求必须经过劳动能力鉴定,将劳动能力鉴定结果作为判断员工不能从事工作的基准。如劳动能力鉴定结果认定劳动者不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,单位就可以解除劳动合同。


    处理步骤:

    1、员工医疗期满后继续请病假的,单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。

    2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的,单位可以以照顾员工的身体状况为由,提出为员工另外安排合适的工作岗位。

    3、员工仍拒绝的,单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。

    4、鉴定结果认为员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,单位就可以解除劳动合同。


    医疗期满解除劳动合同的,单位的经济成本是什么?

    1、经济补偿金:N。

    2、未提前30日书面通知的,加付一个月代通知金+1。

    3、不低于6个月的医疗补助费(一般情况下是6个月的医疗补助费、重病是9个月的医疗补助费、绝症是12个月的医疗补助费)。


    六、关于本案的分析:

    单位医疗期满后按照法定程序解除劳动合同的,单位需要支付2个月的经济补偿金+1个月的代通知金+9个月或12个月的医疗补助金(取决于癌症是晚期还是非晚期),即12个月或15个月的工资。

    单位医疗期满后不解除劳动合同的,单位可以不支付病假工资,只需为员工购买社会保险和住房公积金即可(因存在着劳动关系就要购买社保和住房公积金)。

    我想,猪都应该知道怎么选择才是对单位最有利吧!哈哈哈哈哈~

    

    最近超忙,本文是应系主任的特别邀请而赶制的。周三下午5点开始写,写了半个小时,有事出去,然后忙到晚上10点半后才又有时间续写的。

    最后,特别感谢系主任!感谢大家的订阅和点赞!


PS:劳动法律风险一直是HR的老大难,想在浩渺的法典里找到需要的那条法规更是难上加难!不过现在别怕,2号人事部为你实时提醒150多种用工风险,保驾护航从入职到离职的方方面面,同时,还有逆天的法条查询功能,输入关键字,全国各地法律法规一网打尽!点击后面的文字,让2号人事部教你如何预防法律风险!而且,还有越来越多的新功能,快点击这里来体验!

949

590

166

珊瑚玉

166楼 珊瑚玉

481号文不是已经被废止了吗?重病补助金还有吗?

2018-05-23 09:33:24 回复 赞(0)
胖轩

165楼 胖轩

冼老师 还是水平高!

2017-08-19 10:32:55 回复 赞(0)
SHY2013

164楼 SHY2013

您好 冼律师 我单位现在对于医疗期满还有一种情况,就是员工医疗期满后,断断续续来上班了,且属于二次劳动合同期内,这种情况下企业若想与员工解除劳动关系该如何处理?谢谢

2017-06-16 11:19:49 回复 赞(0)
春风百里

163楼 春风百里

写的好好,我每个字都认真读了,不过我能追加一个问题吗,就是假如单位想要医疗期满解除劳动合同(我知道不解除只购买五险一金更划算),同时不想支付1个月的待通知金,那可以在医疗期结束前,也就是提前一个月通知员工:如果医疗期满了你还不来上班,就跟你解除合同(我知道这样显得不太人道),这样是合法合规的吗

2017-06-15 09:29:13 回复 赞(0)
长目轩

162楼 长目轩

感谢分享,收获满满!为你点赞

2017-06-01 09:39:36 回复 赞(0)
秋天的百何

161楼 秋天的百何

写得真好,为你点赞

2017-05-12 13:16:19 回复 赞(0)
大力水手555

160楼 大力水手555

感谢律师的分享!太赞了。

2017-05-11 22:15:01 回复 赞(0)
周雨曦

159楼 周雨曦

已学习,谢谢分享。

2017-05-11 21:55:07 回复 赞(0)
lzqlzq1155

158楼 lzqlzq1155

冼大大,
是我们学习的好榜样。
学习了,谢谢了。

2017-05-11 21:35:24 回复 赞(0)
小米拉Meara

157楼 小米拉Meara

大赞~~

2017-05-11 18:00:04 回复 赞(0)
看热闹的平头ge

156楼 看热闹的平头ge

支持冼律师!综合考虑,算算成本,果断行动!

2017-05-11 17:50:17 回复 赞(0)
兄道友

155楼 兄道友

谢谢冼大的分享

2017-05-11 17:47:26 回复 赞(0)
我可以没心没肺的

154楼 我可以没心没肺的

满满的干货。谢谢您的分享。

2017-05-11 17:37:57 回复 赞(0)
MIYA161625

153楼 MIYA161625

好棒好棒!谢谢你,我又懂了一点

2017-05-11 17:35:10 回复 赞(0)
一只快乐的鱼儿

152楼 一只快乐的鱼儿

好强大的干货,谢谢!

2017-05-11 17:24:04 回复 赞(0)
人该是一根芦苇吧

151楼 人该是一根芦苇吧

还有一种情况应该怎么解决呢?
09年入司,到16年突发疾病住院半年,社保在司只买了6年,并且签订了无固定期合同。
员工后续完全靠养身体。工作强度不能大。
医疗期满假如不能从事原工作,公司是否有权利解除劳动合同。
因为是无固定期合同,假如公司解除将是怎么样的代价?

2017-05-11 17:22:02 回复 赞(0)

cat2401

@人该是一根芦苇吧:医疗期满解除跟劳动合同期限无关

2018-02-07 10:08:26回复
zhangyan69606

150楼 zhangyan69606

谢谢分享

2017-05-11 16:58:39 回复 赞(0)
海边的莉娜

149楼 海边的莉娜

广东地区没有医疗补助金的对吧

2017-05-11 16:57:14 回复 赞(0)
hklte_hr

148楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-05-11 16:52:30 回复 赞(0)

123456789下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信号:abc4444678。 系三茅人力资源网专栏作家; HR730特聘专家; 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律..
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
1天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
2天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
2天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
2天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
2天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
2天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
2天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
2天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
2天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
2天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
2天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
2天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
2天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
3天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
3天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
3天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
3天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
3天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
3天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
3天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
3天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
3天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
3天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
4天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
4天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
4天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
4天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
4天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
4天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
4天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
4天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
4天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
4天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
5天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
5天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
5天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
5天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
5天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
5天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
5天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
5天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
5天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
5天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
5天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
6天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
6天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
6天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
6天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
6天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
8天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
9天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
9天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
9天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
9天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
9天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
9天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
9天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
9天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
9天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
9天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
10天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
10天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
10天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
10天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
10天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
10天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
10天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
10天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
10天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
10天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
10天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
10天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
10天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
10天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
10天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
10天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
10天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
10天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
11天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
11天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
11天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
11天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
11天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 51

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-06 18:00 56

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2643

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
宝~才三根手指就不行啦| 两个小婕子交换3| 古代洞房2国语版免费观看| 夜店| 换夫妻群交杂交| EXO妈妈MV高清免费观看| 张慧的奶头被老局长吃奶的视频 | 老王吮她的花蒂和奶水| 台湾《洞门为君开》演员表| 《丽贝卡的秘密》| 《交换做爰》在线观看| 日本女生校服| 老公在洗澡我被公干日本| 妈妈我要亲亲你PPT| 色翁荡熄1-13老卫淑芬视频| 电子课本网| 无码人妻久久一区二区| 女人被灌满精子后多久排卵期| 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 《满清十大酷刑》| 《十二寡妇肉床艳史》| 《公妇公侵波多野结衣》| 《指尖上的热情》| 女生干多了腿中间会变宽吗| 无码亚洲一区二区三区| 老公说我的B夹得他很爽| 士豆网首页| 《好好疼爱里面》免费看| 把老婆闺蜜干了俩次| 女列车长丰满乳峰| 《睡眠指导1-6集》| 找找色| 情满四合院| 日本妈妈DNA与儿子DNA一样.. | 禁忌2| 下面的小嘴又饿了| 《不戴套瑜伽教练3》| 美女和老板一起努力做豆浆| 拔小萝卜免费观看全集电视剧 | 第1章厨房春潮的羞耻| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙