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招聘邀约心得

作者 sunflowe... 2018-06-21 14:09 455
首次邀约:
(1)多渠道下载简历招聘时,优先下载58的简历(销售为例:筛选职位:销售,年龄:18-30(女25以上慎重选择),期望工作地点:济南),其次是智联、前程、赶集等其他渠道,每天邀约电话数50以上,电话邀约求职者参加公司面试,并记录每位求职者的电话邀约情况(注意语速不要太快或者太慢)
(2)答应来面试的求职者,记录包括预约面试时间,个人电话、微信号,现居住地等,并添加候选人微信,备注上【姓名+面试时间+电话号码】发送公司面试邀请(包含面试时间、地址、岗位、部分岗位简介;对于拒绝公司面试邀请的求职者,详细记录不接受面试邀请的原因;

二次邀约:
(1)首次邀约未成功的求职者(包括未接、拒接、通话中等),当天没接听的下午5点抽出半小时集中再打1-2遍(同时搜索添加微信号),争取每个电话都能接通,并了解到求职者的具体情况;
(2)同时,每隔两天抽1-2个小时左右的时间,把最近2天下载的未接通电话再打1-2遍;

提高面试到访率(多频次跟踪):
(1)对预约明天面试的求职者,晚上8点左右通过微信联系一下求职者,信息具体内容大概这样写:晚上好!温馨提示您一下,跟您预约的明天上午/下午 XX点XX岗位的面试,这边已经安排好了,请您准时参加哦!

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