毕业后一直从事文职工作，专业就是文职类的，从行政后勤干起，后来慢慢接触人事工作，真正干人事才4年时间，居住地是个小地方，工作、生活压力都不大，感觉这四年自己是在慢慢成长，当然跟年纪越来越大有关系，很多人事工作都是兼带着行政工作，应该说更多的是行政工作，感觉自己的专业知识特别不足，好在知道这个专业交流人事知识的平台，感谢平台的那些前辈给予解答的各类专业知识了。
一愿。从事HR这个工作的很多人都是“随大流”的，或者当初有做HR的一个机会也就做了，这些都未可厚非，当然如果HR从业之初能够有一个高的起点，就是更加幸运的事情。但是要把HR作为自己一生的职业是很难的事，只有用心长期的热爱它、专注它，能够从中不断的学习、实践、总结和积累才会有所收获、有所成绩。HR从业者需要在“常立志”和“立长志”之间走出选择；倘若能够把终身定位为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者作为自己的志愿，也许决定着从事HR工作的高度和结局。
二得。耐得住寂寞和受得了委屈。因为这和做HR这个工作的价值有直接的关系。前面有专家也提过，HR工作在企业里确实非常重要；实际上也听到专家说过，HR在企业里说起来重要，做起来次要，忙起来就不要了……实际上，企业里所有的工作都是人做的，HR工作其实是每个人的事情。HR作为专业人士，虽然千方百计的希望通过自己的工作实现价值和增值，但毕竟在企业这么多的专业中，HR自身的工作不是主流；如果某企业HR工作做得特别好，老板天天表扬HR，恐怕这个企业就要出问题了……这一点HR要有清醒的认识。HR日常是做了很多工作，面对企业内部上上下下，甚至包括企业外部一些机构和人士，非常需要“耐得住寂寞和受得了委屈”，HR自身有一个健康的心态至关重要。压力也好，委屈也行，寂寞也罢，其实就一句话：那就是做好自我解释――明白很多事情自我解释成什么样就是什么样的道理……
三衡。平衡。有两个平衡要把握，一个平衡是法、理、情；第二个是自我、情境和他人。这里主要谈最近一段时间来我自己对第二个平衡的体会：做HR工作，特别是专业人士，首先容易从自我出发，然后HR去关注方方面面的事务，HR非常希望把它尽心尽责的做好，但是恰恰容易忽视的就是他人，容易忽视HR在什么样的企业环境和条件下，面对什么样的部门，什么样的团队和什么样的人，而这恰恰是非常重要的。要知道，成功的HR解决问题运用的不一定是最好的政策和办法，但一定需要最适合本企业的东西。其他还有HR 需要处理好个人和企业之间的平衡；特别要处理自身的工作和生活（家庭）之间的关系，这些都对HR自身的工作影响深远。
四要。HR要无畏、公正、谦虚和谨慎。HR自身的品德无需多说，其中，无畏和公正非常重要，什么样才无畏，非常重要一点就是无私；HR首先想的不是自身的利益；天天想着是企业的利益、员工的利益，以及企业和员工之间的和谐发展……HR学会把握之间的平衡。总之，HR只有做到无私自然无畏。
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