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薪资基数是什么

薪资基数是指员工薪酬计算的基础数值,通常是用于确定员工各项薪酬组成部分的起始点。薪资基数可以是员工的基本工资,也可以是包括津贴、补贴、绩效奖金等在内的综合薪资。薪资基数的设定对于员工的薪酬水平和相关...
2023-12-27 17:19:11

薪资结构包括哪些

薪资结构是指员工薪酬中各种组成部分的组合和安排,通常包括以下主要要素:1、基本工资:员工在正常工作情况下固定获得的基本报酬。2、绩效工资:基于员工个人或团队的工作表现和业绩而确定的额外报酬。3、津贴和...
2023-12-27 17:18:41

岗位工资和薪级工资的区别

岗位工资和薪级工资是薪酬管理中两个不同的概念,它们的区别主要在于薪酬的设定方式:1、岗位工资:-岗位工资是根据员工所在的具体职位或岗位而设定的薪酬水平。不同的职位可能有不同的薪酬水平,反映了不同职责和...
2023-12-27 17:18:14

底薪有责和无责的区别

"有责底薪"和"无责底薪"通常指的是雇主在员工离职时是否需要提供额外的赔偿或离职补偿的雇佣安排。1、有责底薪:-当公司解雇员工,并且员工被认为有一定的违约或不履行雇佣合同的责任时,公司可能会要求员工承担有...
2023-12-27 17:17:42

底薪和基本工资有什么区别

"底薪"和"基本工资"通常指的是同一概念,都是指员工在一定时间内(通常以月为单位)固定获得的基本报酬,与绩效、奖金或其他津贴无关。这两个术语在很多情况下可以互换使用,而且它们的含义和作用基本相同。因此,...
2023-12-27 17:16:56

底薪加绩效工资是什么意思

底薪加绩效工资是一种薪酬结构,包括两个主要组成部分:1、底薪:底薪是员工在一定时间内(通常以月为单位)固定获得的基本工资。这是员工在正常工作情况下所能够得到的固定报酬。2、绩效工资:绩效工资是基于员工...
2023-12-27 17:16:10

工资面议和说明薪资范围有什么区别

"工资面议"和"说明薪资范围"是在招聘过程中用于描述薪资待遇的两种不同表达方式:1、工资面议:-意味着雇主或招聘方选择不在招聘广告或招聘信息中具体说明薪资待遇,而是鼓励应聘者在面试或后续阶段与雇主协商工资...
2023-12-27 17:14:13

薪资ATC是什么

薪资ATC(英文全称AverageTotalCompensation)是指员工的平均总薪酬,它包括员工薪水以及各种形式的福利和奖励,如奖金、股票期权、福利计划等。薪资ATC的计算是为了更全面地反映员工的真实薪酬水平,不仅考虑基本...
2023-12-27 17:02:55

岗位工资和基本工资的关系

岗位工资和基本工资是企业薪酬体系中的两个组成部分,它们之间的关系通常可以描述为:1、基本工资:-基本工资是员工在薪酬中的固定部分,通常与员工的基本工作职责、资历和工作级别相关。-基本工资是员工薪酬的基...
2023-12-27 17:00:56

基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

基本工资、岗位工资和绩效工资的占有率在企业薪酬体系中可以根据公司的政策和行业的实际情况而有所不同。通常,这三者的比例可以根据以下一般原则进行安排:1、基本工资:-基本工资是员工薪酬中的固定部分,通常用...
2023-12-27 17:00:23

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