基本工资、岗位工资和绩效工资的占有率在企业薪酬体系中可以根据公司的政策和行业的实际情况而有所不同。通常，这三者的比例可以根据以下一般原则进行安排：
1、基本工资：
- 基本工资是员工薪酬中的固定部分，通常用于满足员工的基本生活需求。
- 占有率通常在整体薪酬中较高，可能占到薪酬的大部分，尤其对于初级职位或需要较高稳定性的员工。
2、岗位工资：
- 岗位工资是根据员工所在职位的工作内容和要求而确定的薪酬部分。
- 占有率取决于不同职位的薪酬水平，对于技术或管理职位可能较高，对于一般性职位可能相对较低。
3、绩效工资：
- 绩效工资是根据员工的工作表现和达成的目标而确定的，用于奖励和激励员工。
- 占有率通常是根据公司的激励政策和员工个体表现而变化，可能是整体薪酬的一小部分，但对于高绩效员工可能占比较大。
具体的占有率会因公司的行业、规模、财务状况以及员工的不同职位和层级而有所差异。薪酬体系的设计需要平衡公司的需求、员工激励和市场竞争力等多个因素。
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