岗位工资和基本工资是企业薪酬体系中的两个组成部分，它们之间的关系通常可以描述为：
1、基本工资：
- 基本工资是员工在薪酬中的固定部分，通常与员工的基本工作职责、资历和工作级别相关。
- 基本工资是员工薪酬的基础，用于满足员工的基本生活需求，与员工所处的职位关系相对较小。
2、岗位工资：
- 岗位工资是根据员工所在职位的工作内容和要求而确定的薪酬部分，它与员工所担任的具体职务和职级密切相关。
- 岗位工资通常用于反映不同职位之间的薪酬差异，以确保公司能够有效地吸引和留住高素质的人才。
关系总体来说是，基本工资提供员工的基本生计保障，而岗位工资则用于反映员工所处职位的特定价值和市场竞争力。在一些薪酬体系中，这两者可能有交叉，但它们的相对权重会因公司策略、行业标准和员工表现而有所不同。
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