底薪加绩效工资是一种薪酬结构，包括两个主要组成部分：
1、底薪： 底薪是员工在一定时间内（通常以月为单位）固定获得的基本工资。这是员工在正常工作情况下所能够得到的固定报酬。
2、绩效工资： 绩效工资是基于员工在工作中表现的绩效和成就而确定的一部分薪酬。这种薪酬通常与个人、团队或公司整体的业绩相关。绩效工资可以根据事先设定的目标、绩效评估或其他衡量标准进行调整。
这种薪酬结构的设计旨在激励员工通过优异的工作表现来获得额外的薪酬回报，同时保障了员工在正常工作情况下能够得到一定的稳定收入。这种模式通常在绩效导向的企业中较为常见。
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