"有责底薪"和"无责底薪"通常指的是雇主在员工离职时是否需要提供额外的赔偿或离职补偿的雇佣安排。
1、有责底薪:
- 当公司解雇员工,并且员工被认为有一定的违约或不履行雇佣合同的责任时,公司可能会要求员工承担有责底薪的责任,而不提供额外的赔偿或离职补偿。
- 具体违约行为可能包括违反公司规定、违反雇佣合同中的条款等。
2、无责底薪:
- 在无责底薪的情况下,公司有权在合法的范围内解雇员工,而无需提供额外的赔偿或离职补偿。
- 这通常要求公司在解雇员工时遵循法定的程序和规定,确保雇佣关系的解除是合法和公正的。
这两种底薪安排的目的是确保在雇佣关系终止时,员工能够得到一定的保障,同时反映了公司对员工离职的经济责任程度的不同。