岗位工资和薪级工资是薪酬管理中两个不同的概念，它们的区别主要在于薪酬的设定方式：
1、岗位工资：
- 岗位工资是根据员工所在的具体职位或岗位而设定的薪酬水平。不同的职位可能有不同的薪酬水平，反映了不同职责和要求所带来的薪酬差异。
- 岗位工资通常以具体的职位为基础，考虑到工作的性质、技能要求、责任等因素，设定相应的薪资水平。
2、薪级工资：
- 薪级工资是根据员工所在的薪资等级或层级而设定的薪酬水平。公司可能会设定不同的薪资层级，每个层级对应一定的薪酬水平，与具体的职位关系相对较小。
- 薪级工资的设定通常更加综合，考虑到员工的工作经验、技能水平、绩效等因素，而不仅仅是职位带来的影响。
岗位工资更侧重于职位的特定薪酬水平，而薪级工资更注重员工整体的薪酬发展路径和个人发展。公司可能根据需要结合使用这两种方式，以建立完善的薪酬体系。
查看未读消息
查看最新消息
