《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
【案例】
魏某某系甲公司招用的保安，被安排至某项目工地从事保安工作。2021年8月13日11时左右，魏某某在工地门口值班时，应材料员李某请求，帮忙打开运输车车门，下车时不慎滑倒受伤。
人社局认定魏某某所受伤害属于工伤
魏某某帮助李某的行为虽然超出保安职责，属个人行为，但是主观上为了单位利益而协助同事，且“帮工”行为系出于用人单位生产经营活动之目的，维护的是用人单位利益，最终行为结果也由单位受益，因此魏某某的“帮工”行为属于工作原因范畴，应当认定为工伤。
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