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如何设计薪酬体系

设计一个有效的薪酬体系需要考虑多个方面,包括以下几点:1、岗位分析和描述:首先需要对企业内各个岗位的职责和要求进行分析和描述,以确立不同岗位之间的等级和区分度。2、薪酬标准制定:根据岗位等级、行业市场...
2023-03-30 19:18:32

岗位绩效工资由什么组成

岗位绩效工资由基本工资和绩效工资两部分组成。其中,基本工资是员工岗位所规定的薪资水平,而绩效工资是根据员工在岗位上的绩效表现和能力评估结果计算出来的额外工资。具体来说,岗位绩效工资的计算方式可以根据...
2023-03-30 19:17:56

岗位绩效工资是什么意思

岗位绩效工资是一种根据员工绩效水平确定的工资制度。在这种制度下,员工的工资不仅仅是基本工资,还包括根据其岗位绩效表现和个人能力评估结果计算的绩效工资。岗位绩效工资的实施可以有效地激励员工的工作积极性...
2023-03-30 19:17:24

什么是绩效奖金

绩效奖金是指公司根据员工的绩效表现,向其发放的一种额外奖励,通常以金钱形式提供。绩效奖金是激励员工的一种方式,能够增强员工的积极性和动力,激发员工的创造力和工作热情,从而提高员工的工作效率和工作质量...
2023-03-29 18:21:32

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金通常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等,而绩效奖金就属于其中的一种奖金。公司发放绩效奖...
2023-03-29 18:19:47

绩效奖金一般会怎么算

绩效奖金的计算方法通常由公司制定,并根据不同职位、部门、业绩等因素进行差异化设置。以下是一些常见的绩效奖金计算方法:直接固定额奖金:公司按照预定的标准直接给予员工一定金额的绩效奖金。比例奖金:公司按...
2023-03-29 18:19:04

薪酬谈判方法有哪些

薪酬谈判的步骤简单来说可以分成三步:第一步是想办法了解对方的期望;第二步是想办法回应对方的期望;第三步是想办法“压缩”对方的期望。1、向对方询问期望薪资“刚好您说到这了,我也顺便了解一...
2023-03-27 16:47:01

21.75天是怎么算出来的

月工资:月工资=月工资收入÷月计薪月数小时工资:小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天21.75用作计薪,即月计薪日,是员工的每月平均计...
2023-03-23 16:17:36

年底双薪和年终奖的区别

1、定义不同:年底双薪是公司在每年12月份发放给员工的一个月份的薪资之和,相当于员工的一个月薪资。年终奖是公司在年末发放的一笔奖金,通常是员工年度绩效的一个倍数或固定金额。2、发放时间不同:年底双薪通常...
2023-03-23 16:15:28

年底双薪和十三薪的区别

年底双薪和十三薪都是公司发放的额外工资,但是它们之间的区别如下:1、发放时间不同:年底双薪通常在年底(12月份)发放,而十三薪则通常在全年12个月中的另外一个月份(通常是6月份或7月份)发放。2、计算方式不...
2023-03-23 16:14:53

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