岗位绩效工资由基本工资和绩效工资两部分组成。其中，基本工资是员工岗位所规定的薪资水平，而绩效工资是根据员工在岗位上的绩效表现和能力评估结果计算出来的额外工资。
具体来说，岗位绩效工资的计算方式可以根据岗位的性质和要求制定相应的绩效考核指标和计算公式，以保证计算结果的公平、客观和可信。员工的绩效考核通常包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率、团队协作能力等方面的评估内容，通过对员工绩效表现的量化和评估，计算出员工在绩效工资方面的表现。
在实施岗位绩效工资制度时，需要注意绩效工资的计算和管理规范性，以保证绩效管理的有效性和公平性。同时，也需要及时反馈员工的绩效表现，以增强激励效应和提高员工的工作满意度和忠诚度。
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