一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是年薪制

年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,年薪制将企业经营者的业绩与其薪酬直接联系在一起。
2023-04-07 18:17:35

销售新手的“瓜分制”是什么

瓜分制就是企业将全体新进销售人员视作一个整体,确定其收入之和,每个员工的收入则按个人贡献占总贡献的比例计算,其计算公式为:个人月薪-总工资×(个人月贡献/全体月贡献)
2023-04-07 18:17:16

什么是纯佣金制

纯佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成。佣金通常是以销售额的一定百分比来提取的,所以在实际中又称为销售提成。提成的百分比即为佣金的比率,其高低取决于产品...
2023-04-07 18:16:53

什么是薪幅

薪幅即薪酬幅度,也称薪酬区间,是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的范围。薪酬幅度的确定,没有明确的要求,有的企业采用多级别、窄薪幅的薪幅制度的薪酬制度;而有的企业则采取少级别、宽薪幅的宽带薪酬制。
2023-04-07 18:16:24

如何建立薪酬等级

薪酬等级的建立,是指将相对价值相近的各项工作合并成一组,统一规定一个相应的工资,称为一个薪酬等级,这样企业就可以组合成若干个薪酬等级。为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级,划分的依据是职...
2023-04-07 18:16:00

薪酬等级类型有哪些

(1)分层式薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。(2)宽带式薪酬等...
2023-04-07 18:15:27

什么是薪酬结构

薪酬结构,是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值,以及与其对应的实付薪酬之间保持何种关系。也就是说,根据工作评价得到了各岗位之间的相对价值,将其转换成具体的薪酬数额,明确各岗位的相对价值与实付薪...
2023-04-07 18:14:21

如何设计薪酬结构

1、薪酬结构和薪酬结构线。通过工作分析与评价,可以得到每一岗位在本组织的相对价值。岗位工作的完成难度越大,对组织的贡献也越大,其重要性也就越高,这也意味着它的相对价值越大。通过薪酬调查,以及组织的实...
2023-04-06 18:21:29

为什么要进行薪酬定位

在分析同行业的薪酬数据后,企业需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。影响公司薪酬水平的因素有很多。从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化,都对薪...
2023-04-06 18:20:44

什么是薪酬调查

企业要吸引和留住员工,不但要保证企业工资制度的内部公平性,而且要保证企业工资制度的外部公平性,因此要组织力量开展薪酬调查。薪酬调查就是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统过程。...
2023-04-06 18:20:16

共1054条上一页1..99100101102103104105106下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
  • 2000年第一场雪 25年5月工资计算
  • 赵无燕72312 油补取消了,是否需要填薪资调整表?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两人一起做AJ的视频教程| 星空传媒天美传媒有限公司| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 内衣秀| 双乳被四个男人吃奶动态图| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫免费观.| 轻轻的顶开老师的两瓣| 一路向西在线电影完整版免费观看| 校长揉捏陈若雪的奶头| 东野圭吾信| 丈夫不在的日子中字头| 按在阳台上疯狂的进入| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 适合做时看的电影| 巨乳童颜| 女生给男生吃小头头| 扌击辶鬲小| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 他的大手在秘密花园游走漫画| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 洗碗机怎么选| 男人问你舒服吗出于什么心理| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 亚洲| 《医务室的小秘密》第一季免费观. | 绝色儿媳在线观看免费版电视剧 | 草莓樱桃水蜜桃香蕉橘子苹果柠檬 | 永久免费无代码开发平台网站| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 1688黄桃网站进入页面| 老妇人50-60-70-80| 完美上司短剧免费完整版| 双人打扑克剧烈运动视频| 《两个儿媳》大结局| 《法国空乘5》观看| 摁着她干了好几次嫩B| 美国禁忌结局1-4| 舌绕指探洞深深下一句是什么?