（1）分层式薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。

（2）宽带式薪酬等级类型。宽带式薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展，也可以是因横向工作调整。这种类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种类型体现了一种新的薪酬策略，即让员工明白借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是对岗位提供薪酬的。

宽带式薪酬，是对传统的垂直型薪酬结构的改进，本质上也是一种薪酬结构。宽带式薪酬结构是将企业传统的10个、20个甚至30个薪酬等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有薪酬等级的数目，扩大各个薪酬等级覆盖的岗位范围，拉宽各个薪酬等级的浮动范围，从而形成一种新的薪酬管理系统。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率，即同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率要达到1倍或1倍以上。典型的宽带薪酬结构设计，一般只有4个薪酬等级，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率可能超过200%以上，而在传统的薪酬结构设计中，工资区间的变动比率通常只有40%—50%。企业可以将传统的多等级薪酬结构加以适当合并，形成宽带式薪酬，也可以根据岗位类别（如管理类、技术类以及事务类等）来划分薪酬等级，形成宽带式薪酬。