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企业不按时发工资的法律后果是什么

在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,大多数用人单位都能够按时地、全额地将工资发放到劳动者的手里,但是,不及时发放工资的行为也时有发生,尤其是近些年来报道较多的进城务工人员的工资。那么,用人单位不按...
2023-04-11 19:24:03

员工工资由哪几部分构成

对于大部分劳动者来说,工作的目的和意义就在于工资。可以说,员工的工资管理牵动着无数劳动者最敏感的神经。因此,对于用人单位来说,员工的工资管理是一件不可小觑的事情。管理得好,会促进劳动者的工作积极性,...
2023-04-11 19:23:37

什么是薪资福利计划

薪资福利计划指对公司整体的薪资福利支出总额及每个岗位薪资福利具体数额所进行的计划。在确定公司整体薪资福利支出总额时主要依据业务预计产出情况,如可以以年预计业务总利润的某一比例确定,同时,还要充分考虑...
2023-04-10 18:02:31

通过薪酬调查会的得到哪些信息

通过薪酬调查得到的薪酬信息主要是包括两个方面的内容:1、外部信息;主要是指相同地区和行业,相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等。外部信息主要是通过薪酬调查获得的,它能够使企业在制...
2023-04-07 19:03:51

长期计划的实施对象是谁

长期计划的实施对象主要有两类:一是企业高层管理人员,因为对经营者的激励和行为约束更有助于企业的长期发展;二是一些高科技企业,为了防止员工一旦有了新的发明创造之后,脱离原有的企业,对科技人员实施长期激...
2023-04-07 18:20:56

使用宽带薪酬的好处有哪些

推崇宽带薪酬结构,是因为与传统薪酬结构相比,宽带薪酬具有如下优点:1、减少了工作之间的等级差别,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级制,从而有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时也有助于企...
2023-04-07 18:20:22

什么是宽带型薪酬结构

“宽带型薪酬结构”是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种薪酬结构与组织结构的扁平化趋势是一致的。
2023-04-07 18:19:35

股票期权计划有哪些优缺点

股票期权计划的优点:可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障;同时对于经营者而言,可以让其分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小...
2023-04-07 18:19:07

什么是股票期权计划

股票期权计划是指企业赋予经营者的一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定的价格购买一定数量的企业股票。股票期权特征1)股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买也可以不买公司股票。2)股票期权只有...
2023-04-07 18:18:30

年薪制有哪些优缺点

年薪制的优点:首先在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。此外,年薪薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任...
2023-04-07 18:18:02

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