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公司法定节假日不放假,怎么办?

公司总不能按照要求在法定节假日放假,理由是我们公司实行单休。就像2016年清明节,星期六、星期天、星期一,应该放三天假。但是我们周六上班,理由是公司是单休制度。我想问,公司的做法对吗?如果不对,我们可以...
2024-11-27 16:38:33

关于员工的病假应该怎么处理

刚刚入职一周的员工,因眩晕无法工作,住院打点滴..请问这种情况,要怎么处理··按照病假处理?需要员工提供医疗期间住院的相关的材料证明才行的,是吧?关于病假的的薪资发放,是什么样的一个标准和规定呢?请教...
2024-11-27 16:38:26

人资部应如何跟进各部门对新员工的督导工作?

人资部按照用人部门的要求,经过层层面试,最终入围的人员却在试用期间成活率不佳,对于用人部门的督导力度和能力有所怀疑,所以想跟进下部门对新人的督导工作,但对跟进哪些工作不太明确,想请教各位前辈回答一:...
2024-11-27 16:37:40

员工入职一天,第二天请假说他奶奶病危,遇到这种情况怎么处理?

员工入职一天,第二天请假说他奶奶病危,遇到这种情况怎么处理?回答一:先按丧假加事假流程走,同时继续招聘备人?;卮鸲核爰俑龠?。这是人情,为啥不给呢
2024-11-27 16:37:34

如何从一名不懂技术的HR成长为一名合格的招聘技术岗位的HR

我现在在一家IT外包的企业做HR,我们公司主要负责IT人力外包和技术开发,我这边是新成立的分公司,招聘就我一个人做,主要招聘Java软件工程师,Web前段开发之类的岗位。我以前的工作在招聘版块的经验主要是招聘销...
2024-11-27 16:37:29

如何高效通过人力资源三级考试

我是基础薄落的,是从行政转到人事来做的,现在想先把人事的证考出来,这样比较有说服力。但是眼下5月份马上考试了,最后一个月的时间,还有三大本书,英文单词全掌握有300个左右,技能我觉得最受考验,还有就是理...
2024-11-27 16:37:23

如何作个人短期计划(3年左右)

本人第一学历专科,机械专业,毕业6年了,在化工行业工作,毕业前两年从事一线操作工作,后四年从事人力资源工作,人资工龄4年虽然有4年,但是日常从事的都是一些基础性的工作,如造工资、办社保,基础性的工作干...
2024-11-27 16:37:19

怎么给新入职的员工办理劳务合同。

怎么给新入职的员工办理劳务合同?;卮鹨唬焊荨逗贤ā返墓娑?,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。所以你们办理劳务合同...
2024-11-27 16:36:21

行政部门制度化怎样做

公司的行政部门主要服务于各部门工作,比如帮营销部做一些活动执行,帮其他部门做一些服务支持,工作很杂。经理想让所有部门的工作都制度化,尤其觉得行政部门都是接临时的工作,没有固定的工作流程。怎样才能实现...
2024-11-27 16:36:14

资金周转紧张发工资应该怎么解决

比如老总手头资金紧张,1-2个月内暂没法支付工资,请问公司应该如何做,或是走什么法律程序,可以申请晚支付工资?回答一:公司确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者...
2024-11-27 16:36:10

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