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经过备案后的人事专用章是否可以用于劳动合同的盖章

经过备案后的人事专用章是否可以用于劳动合同的盖章,谢谢!回答一:《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、...
2024-11-27 16:27:38

请问公司规定试工期7天内离职没有工资合法吗?

请问公司规定试工期7天内离职没有工资合法吗?回答一:试用期无工资违法。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合...
2024-11-27 16:27:22

关于试用期的规定应该怎么理解

《劳动合同法》第十九条这样规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1、问题一:应该怎么理解“同一用人单位与同一劳动者”?本公司是集团公司,我们是属于集团公司的二级公司,有员工从集团的其他公...
2024-11-27 16:26:54

员工不辞而别几年后来公司办理社保转移手续该怎么处理呢?

我们单位是一家销售行业,招聘一名新的销售员工会付出很大的人力成本,例如外派培训(岗位要求,必须参加)、商务装和办公用品配备(我们的工装很贵的),所以每一名销售员工都会跟公司签订培训协议、工装协议等,...
2024-11-27 16:14:03

员工请假协商应该怎么做

本人所在的是服务行业,人事人员按照单休安排(即每月休假4天);清明将至,部门专员要求请假4天,理由是扫墓+休息;而我所在部门仅有一个专员、一个主管(即本人),对方休息,我将必须上班保证部门正常运转;对...
2024-11-27 16:12:52

如何在合同上规避女员工三期相关的问题

求解:如何在不违法的情况下,在劳动合同上设定条款/其他方式,可以规避女员工入职就怀孕的情况的(属于婚育的年龄段/已婚未育)回答一:这个问题太难了,招人的时候条件要写清楚,体检的时候要正规,合同上规避真...
2024-11-27 16:10:08

公司里的司机合同应该怎么签订呢

请教下:公司入职的司机,车是公司的,除了签订《劳动合同》外,还需不需要签订《货运司机雇佣合同》?注:《货运司机雇佣合同》对司机的责任与义务说明比《劳动合同》详细。回答一:本身来讲两个合同都签没什么问...
2024-11-27 16:09:37

如何做好电话销售的招聘?

我们公司是不到10人的小型公司,主要招聘电话销售,打电话预约面试的时候,出现这3种情况,一是直接拒绝,不感兴趣;二是答应来,但是面试那天没有来,打电话问原因的时候,说面试其它公司了,不做电销了;三是来...
2024-11-27 16:09:05

如何快速转变身份,该从那些方面下手?

我14年8月左右进入一家集团下子公司,从事招聘工作。因是非科班,从工作开始的一窍不通,到现在熟悉各项招聘流程。可能是机遇,从进入公司到现在也差不多2年了,人资经理有意向提拨我为招聘主管。所在的公司是13年...
2024-11-27 16:09:02

因为和领导发生争执被开除是否可以索赔偿金

大家好一个朋友由于和领导发生争执被开除请问如果去仲裁的话需要提供什么证据才能索要经济赔偿金2倍的补偿金呢?劳动合同法第八十七条是否可以详细讲解一下呢?回答一:太感谢你了我一直都不理解劳动合同法八十七...
2024-11-27 16:08:39

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