我14年8月左右进入一家集团下子公司，从事招聘工作。因是非科班，从工作开始的一窍不通，到现在熟悉各项招聘流程。

       可能是机遇，从进入公司到现在也差不多2年了，人资经理有意向提拨我为招聘主管。

       所在的公司是13年新建的生产基地，招聘组从 1人发展到现在2个人，嗯，在算上2个实习生，那暂时也就是4个人。现在是由我负责着招聘组的工作及安排。可能是我进入公司早的原因，招聘组的同事基本上都是听我的安排，但是这种面和心不合的一个氛围，总是出现诸多的原因，导致招聘组招聘工作质量下降，不能及时给用人部门招到适合的人才。

      而出现这样的原因就是：公司没有出明确的通知任命我为招聘主管，所以他们也是有机会竞争招聘主管岗位。所以在工作中难免会出现争吵。

       所以，请教各位前辈，我该如何快速转变自己的身份，有专员到主管的变化，该从那些方面下手，需要做那些工作？

       再此，先谢谢前辈们。

回答一：

就是因为公司没有明确的任命你为主管才会有这些，我同样也遇到过，不过现在大家慢慢已经习惯了，所以目前应该算是解决了，只是一些老员工还无法管理到位，因为以前我是在公司做文员的，现在一些老员工对于我升认为主管，还没有认知到，不过现在已经慢慢接受了。

回答二：

你的一段话看下来，就是公司没有明确你管理职的原因

让公司任命你为主管，你的工作就好开展了