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员工请假协商应该怎么做

2024-11-27 16:12:52 74

员工请假协商应该怎么做

    本人所在的是服务行业,人事人员按照单休安排(即每月休假4天);清明将至,部门专员要求请假4天,理由是扫墓+休息;而我所在部门仅有一个专员、一个主管(即本人),对方休息,我将必须上班保证部门正常运转;对方休息并不会对工作造成太大影响,但我将因为她的休息,放弃清明假期连续上班,且该情况已多次发生;所以我该如何批假?个人打算是让对方压缩假期至3天内解决,是否合理?又如何劝说呢?

回答一:

请允许我自问自答下:

     刚刚其实边生气边在寻求答案,在往期问答精华中发现了一篇文章《一个德国上司对于员工迟到问题的管理》,文章主要阐述了德国上司在管理的原则基于公司与员工的合法协议上,尊重彼此的权益;针对其迟到问题的管理获得启发,借鉴解决如下:

    1、和专员面谈:请她确认从我们公司到她老家所需要的路程时间,以此回应她提出的路程远、需要休息的理由,并且比起我的主管意愿要求足其缩短假期来的合理、有依据;

   2、明确告知对方我的底线要求:如果下次再有类似未经商议的连续多天休假行为,请与总经理直接商议、陈述理由,并且详细附上每件事务的时间、路程时间;

   3、以上所有谈话原则,秉持在我们是基于合理协议基础上,互不侵犯各自权益的原则上,以数据和事实说话;

    各位觉得如何呢?有没有更好的补充?

    我真的不是来捣乱的哦~~一直在努力翻阅材料借鉴;

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