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人资部应如何跟进各部门对新员工的督导工作?

2024-11-27 16:37:40 48

人资部应如何跟进各部门对新员工的督导工作?

       人资部按照用人部门的要求,经过层层面试,最终入围的人员却在试用期间成活率不佳,对于用人部门的督导力度和能力有所怀疑,所以想跟进下部门对新人的督导工作,但对跟进哪些工作不太明确,想请教各位前辈

回答一:

我目前也遇到这样的事,跟分管老总也沟通过了,可是没什么效果。

回答二:

可以看下我的公众号《HR职场辅导》,百搭款绩效考核,也许对你有帮助。

回答三:

新员工入职后,因面对新的环境、新同事,一般很难适用,HR应做好新员工的关怀:

1、带新员工认识公司各部门的领导、同事

2、为新员工介绍办公环境、甚至办公室周边饮食、交通情况

3、给新员工领取办公用品、公司相关的刊物、资料

4、为新员工做企业文化的培训,使其认可公司

5、为新员工指定一名用人部门的指导人,帮忙其尽快熟悉岗位工作内容

6、定期与新员工沟通,了解其困扰,解决其疑惑

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