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eHR系统的汇报关系设计

今年接了eHR的自研和开发任务,在设计汇报关系时候犯了难,总的来说有以下两种方式:1.基于职位的设计:每个职位关联到上级职位,员工继承职位的汇报线。2.直接上级字段:员工表里有直接上级的字段第一种方式好处...
2025-02-15 10:00:02

湖南七八线小城市,临时工只签临时工协议会有什么法律风险?

回答一:不是自谦的话的话,78线讲究的人情良心,签协议只会让人怀疑你是不是不安好心
2025-02-15 10:00:02

分公司员工考勤出了问题,需要向上反馈吗?

节后上班抽查分公司考勤,分公司员工7人,春节放假前两天,部分员工1天上下班都补卡,部分员工连着两天上下班同样都是补卡,分公司自己有审批补卡的权限,主要是1月份补卡太多了,每人月中月末都有补卡。猜测员工...
2025-02-14 10:00:02

个人承诺书的法律效力问题

新年奇葩事,某老板要求全体员工签署承诺书,承诺新年度业绩增长20%,达不到就辞职,有法律效力吗?另外做为员工,如何化解这个要求呢?回答一:老板要求员工签署“未达业绩自动辞职”的承诺书,法律效...
2025-02-14 10:00:02

开工第一天突然被领导约谈辞退,如何谈赔偿

本人是一家小微软件企业的人事行政,还有一个半月就工作满4年。昨天开工第一天,被老板约谈以公司业绩不好经营困难需要精简人员,降低成本,要优化掉我。就这几天整理下交接事宜,补偿我2月全额工资,3月基本工资...
2025-02-14 10:00:02

2025年1月员工工资计算方法

假设A员工于2025年1月14日入职,月薪8000,请问该员工1月工资应该是多少?计算方式是?回答一:我们是这样算的:25年1月份的带薪天数是24天,1月14号入职,在职的带薪天数是15天,工资=800015/24=5000元回答二:我...
2025-02-13 10:00:02

如何在节约人工成本的同时做到合法化。

在经济不景气员工冗余又不想裁员的情况下,如何把轮岗轮休尽可能的做到即合理又相对合法?回答一:看了问题也看了回复。企业不景气下hefa的节约人工成本也是很大的一个问题。因为人工成本项目较多,每项都有对应得...
2025-02-13 10:00:02

每日职思,内心纠结不已

自大学毕业以来,我已在当前单位度过了六年多的时光。虽然名义上担任行政人事经理的职位,但实际上我的工作内容更多局限于事务性任务,这使得我在专业技能上的成长有所偏离,甚至原本的专业知识也几乎被遗忘。此外...
2025-02-12 10:00:02

请问哪些网站可以提供行业薪酬数据

各位大咖,目前正在着手准备公司薪酬分析报告,其中需要公司所在行业薪酬数据,作为25年调薪的一项参考标准,请推荐专业网站,谢谢啦。回答一:薪智网,还有前程无忧、美世咨询、太和司南小程序等等回答二:一是免...
2025-02-07 10:00:02

薪酬保密的原因

最近看到网络上又讨论“为什么薪酬保密”,拒绝“薪资面谈”,拒绝“透露薪酬水平会遭处罚”等话题。大家觉得为什么企业需要实行薪酬保密制度呢?可以从哪些方面看待这个问题?回答...
2025-02-03 10:00:02

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