一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工辞退问题

公司有个哺乳期的女员工,公司提供每天下班提前1小时的哺乳假。这个员工经常多次离岗并且时间较长,被公司安保和其他同事反应,在门口安抚小孩。已经警告2次了,目前领导想劝退并不给赔偿,不行就直接开除。公司有...
2025-03-01 10:00:02

如何提高面试能力,求大佬们分享?

回答一:1.熟悉行业熟悉面试岗位需求;2.善于关系,可以了解一下一些基础心理学知识;3.多参与一些高端面试的陪面进行实战学习?;卮鸲禾岣呙媸阅芰Γ鋈巳衔饕恿椒矫婵沟谝环矫?,了解需求岗位的任职资格...
2025-02-28 10:00:03

薪酬与评价体系的构建

想请教下各位同仁:对于互联网软件开发企业而言:(1)薪酬体系:是职等职级明确各等级的薪资,让员工能够有所盼头,知道到达什么等级能得到什么回报好?;故怯弥拔豢泶匠辏员懔榛畹髡?。(2)评价体系:员工...
2025-02-28 10:00:03

29岁男性应聘人力资源专员岗位会被卡年龄吗?

本人95年的,按身份证上的日期算现在29周岁,到今年的11/26满30周岁。基层的人力资源专员岗位或人力资源助理(至多到主管级别)主要负责事务性工作,例如薪酬核算、面试邀约、入转调离等?;卮鹨唬罕豢ǖ囊蛩睾芏?..
2025-02-28 10:00:03

入职一家东莞制造业公司,因公司历史问题造成90%普工没买社保?

普工人数大概七八十人,公司现在愿意给他们都买社保,可员工都不想买,其中有十多名有三四年工龄了,如何提升社保购买率?据现在的厂长所说,有进行过宣导买社保,员工还是不愿买。回答一:申报购买社保又不违法,...
2025-02-27 10:00:02

关于录用背调

各位前辈,员工入职前的背调,若不问人选本人要,怎么样能查到他上一家公司的人事联系方式呀,有没有经验传授一下~回答一:在面试的时候,一般要求在工作经历上,填写证明人及电话,证明人可以前上司或前同事,这...
2025-02-27 10:00:02

请问实习生有工资标准吗?

在校生来公司实习,实际上做不了多少事,主要是还得有人带和教。请问劳动法或地方法规对实习生有工资标准或补助发放标准吗,还是说企业可以自已视情况制定?回答一:自己定回答二:实习工资与所在地区、行业、企业...
2025-02-26 10:00:02

问答:员工两次自己提出离职,为什么还判公司支付经济补偿?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2022年4月1日,张三与某公司签订劳动合同,约定:合同期限自2022年4月1日至2023年4月1日;工作岗位为运营岗位店长。2022年11月17日,张三提出离职,公司未同意张三离职,后...
2025-02-26 10:00:02

关于劳动关系存续期间内的职位聘任的疑问

想请问下各位人事同仁:为实现公司“能者上,平者让”的理念,是否可以对一些职位实行单独聘任?例如:与张三的劳动合同约定劳动关系存续时间为24年6月-27年6月,职位为A部门职员。现因业务需要,想单独...
2025-02-25 10:00:02

大家好,一起探讨一下人力资源管理工作的瓶颈是什么呢?如何应对?

回答一:瓶颈是上级不授权但又要我去推动事情的开展,相关人员都不配合回答二:为业务排兵(内培外招)布阵(组织结构、流程、机制)
2025-02-23 10:00:01

共13512条上一页1..26272829303132..1352下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 134VCC影院免费观看| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 人犬兽人在线观看免费完整一 | 《性呻吟》伦理| 黏糊糊的你12集免费观看| 《交换做爰》在线观看| 澳门在线| 4488YY无码亚洲人成| 母与子免费观看大全电视剧| 胡乱说深见君| 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 我在开会他在下添好爽| 女性开过苞后最明显的变化| 熟母10和熟母10的区别| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 激战2奶妈| 国产69精品久久久久久A片| 美国伦理《欲奴3)| 韩漫免费观看下拉式漫画软件测评 | 7777777亚洲和欧洲尺码表| 免费B站看大片真人电视剧 | 暴躁老妈全集观看免费版| 崔汝真| 茄子视频| 东北娘们国语版免费播放| 《李瓶儿之真爰无悔》| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接 | /蜜桃视频.COM| 只交不泄的方法| 妈妈的闺蜜韩剧结局原声在线观看..| 白天像教授晚上像野兽| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 角色 电影| 中国VITAFUSION孕妇| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频