普工人数大概七八十人，公司现在愿意给他们都买社保，可员工都不想买，其中有十多名有三四年工龄了，如何提升社保购买率？据现在的厂长所说，有进行过宣导买社保，员工还是不愿买。

回答一：

申报购买社保又不违法，为什么现在不敢强硬地直接购买？我个人认为楼主是怕员工去仲裁补缴。但员工一般也不会乐意补缴，因为他还要出个人部分，最有可能申请补偿，那麻烦就大了。 还是积极劝导吧，相关建议措施如下： 开展专题培训：组织员工参加社保政策专题培训，详细讲解社保的种类、缴费比例、个人和企业的分担部分，以及社保在养老、医疗、工伤、失业等方面的重要作用和实际案例，让员工充分了解社保的长期利益和保障功能。 一对一沟通：对于有疑虑的员工，安排专人进行一对一的沟通，了解他们的具体顾虑，针对性地解答问题，提供个性化的解决方案。 利用多种宣传渠道：通过公司内部宣传栏、微信群、短信等渠道，定期发布社保知识和政策解读，提高员工对社保的认知度。 经济补贴：公司可以考虑为购买社保的员工提供一定的经济补贴，如每月给予一定金额（不需要全额，试试一两百，设定时限）的社保补贴，或者在年终奖金中对购买社保的员工进行额外奖励。以后入职的没有该补贴。 家属沟通：向家属介绍社保的重要性，以及购买社保对员工和家庭的长远利益，争取家属的支持和配合。

回答二：

普工啊，最实际的情况就是买社保，到手的钱少了，也没有意识到社保的相关益处，感觉让对方子女劝说更加有效吧，毕竟养老责任都在子女上，有医保都减负不少啊

回答三：

关键点在于“买”而不是“想”。背后的博弈是什么？买了会怎样？罢工？离职？我敢肯定不是真实原因，大概率是员工“可以”接受买，但不想出钱，仅此而已，“搏一搏”嘛，看谁真为了34百块钱想不开呗。