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美容院绩效考核?

回答一:资料区。回答二:各行各业都需要考核,楼主想问啥
2025-03-24 10:00:03

关于企业年金,哪位大神能给详细介绍介绍?

关于企业年金有几点疑惑,哪位大神能给介绍介绍??1.企业年金缴纳对象,只是企业部分关键岗位,是否可以2.员工企业年金缴费基准是按应发工资还是可以自己定标准,只要总额不超工资总额的8%就行?3.工资总额是指本...
2025-03-23 10:00:02

绩效考核,扣还是不扣?

各位大大们,这边有个问题想要求解答,关于业绩考核问题一位员工的薪资情况:1、基本薪资您在试用期的税前薪资为8000元,转正后税前薪资为8000元。试用期转正标准为成功完成所负责职位的招聘录用。2、公司以双周为...
2025-03-22 10:00:02

核算加班工资?

一员工月薪4200元,当月法定工作日加班1天,当月其他时间全勤且考勤正常当月工资核算方式是第一种:4200+4200/21.75*3=4779.31元?还是第二种:4200+4200/21.75*2=4586呀?按照规定法定节假日当天工资工资正常发了...
2025-03-22 10:00:02

团队建设怎么做?

公司规模40人,计划开展一次旅游团建活动,领导要求既要有体能方面拓展训练,又要涵盖红色经典路线,但是员工年龄层次相差较大,除了领导层人均50岁,其它都是20多岁的年轻人,怎么样才能让领导觉得方案满意,又不...
2025-03-22 10:00:02

研发人员培养及资源倾斜

背景:半导体精细化工行业,研发型企业,公司有两个产品研发中心,一个希望更好做内部研发人员培养,另一个主要想搭建好的研发管理平台,目前公司正在执行任职资格体系和学习地图,关键岗位人才培养都在做,但是研...
2025-03-22 10:00:02

HR的迷茫局面如何破

本人奔四,在一家私营企业的工作三年有余,title是BP,实际是人力经理的工作,部门内2名下属,在公司也算经历了从0到1,我入职的时候员工不足100人,至现在近400人。传统的人力六模块全是我带领这个小团队从0-1完...
2025-03-21 10:00:03

招聘专员如何利用现有资源进行学习和技能提升

工作内容是筛简历给领导再约面。领导说暂时不急要人,但还是要做日常筛选工作,找优质简历约面。同时集团总部又给了每天到面的KPI,这两者之间是矛盾的吧。管理有点混乱,招聘专员又不参与面试,所以感觉自己除了...
2025-03-21 10:00:02

问答:四次劳动合同到期可以终止吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情自2016年起,张三在某公司从事司机、行政司机、管理、统计等工作,双方在劳动关系存续期间共签订了四份固定期限劳动合同。2024年1月29日,公司向张三发出《劳动合同期满不...
2025-03-21 10:00:02

HR项目分享

可以分享一下你主导过的HR项目吗?项目的背景是什么?主要的工作思路、步骤,获得了哪些成果?回答一:这是要通过增加问题活跃问答区气氛嘛?可以搞点送茅豆的活动。
2025-03-20 10:00:02

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