一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

各部门的工作如何协调

目前研发部门跟技术支持部门在工作中出现了拉扯情况,该如何去处理呢?回答一:你是谁,为何要你去处理?回答二:很明显,“主要责任”在两个部门的“文员”身上。回答三:由分管研发部门和技...
2025-01-25 10:00:03

好经理这本书有吗?

回答一:没有
2025-01-25 10:00:03

过年大家的公司都放几天假?

大家都放几天?其中带薪几天?扣除年假几天?回答一:除夕放假,初八开工~祝大家新年快乐,万事如意,身体健康,财源广进~回答二:1月28日-2月4日,8天。补班的两天不上,强制年休假抵。回答三:1月25日-2月6日,...
2025-01-24 10:00:02

关于外部培训

老板计划从外面请培训师,培训全员的一些通用技能(职业素养这种),现在安排我去找相关机构资源;找这些机构对比,我要关注他们的哪些点呢?;卮鹨唬号嘌道鲜κ诳畏绺?、以往服务企业,可以安排老师根据企业情况做...
2025-01-24 10:00:02

公司与员工协商解除劳动关系?

回答一:哦哦回答二:强烈呼吁,积极斡旋,和平才是解决一切问题的总钥匙。
2025-01-23 10:00:03

年假到底是休上一年的还是当年的

请问一般年假是休当年的还是上一年的,比如我们员工2023/5入职,2024/5才能开始休年假,2024年休的年假按折算比率,那2025年2月离职,2025年还有5天年假嘛?回答一:这也是一个老话题了,回答过好多次了。曾经举过...
2025-01-23 10:00:03

无固定期限合同对企业有什么风险

部分员工到第三次签合同了,有必要和领导报备说下吗,怎么跟他说签订无固定期限合同的利害关系呢回答一:把相关的法律规定给领导提醒一下就好,不用说利害关系?;卮鸲罕ū讣纯?,无固定不无固定没啥本质区别,裁...
2025-01-23 10:00:03

有位员工因为盗窃被捕,目前公司打算解雇这位

请问下各位前途,我这边直接下发《解除劳动合同通知书》是否合适?还是以其他方式?回答一:刑事犯罪的直接开除就行,记得要通知工会?;卮鸲?、公司有否规章制度定性和处罚范围2、所盗窃是1元的鸡蛋还是1000元...
2025-01-23 10:00:03

离职员工要求补社保

新人入职了7天就离职了,薪资已经结清给她,后来她去税局投诉我们没给她买社保,现在找她要社保个人部分的金额,她不回消息也不转账,那应该怎么处理呀回答一:入职七天就离职,不用F交E社E保。另外税AW务局也W不...
2025-01-22 10:00:02

外国人建立劳动关系,约定无故解除合同需支付违约金,合法吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2021年6月10日,某公司与汤姆签订《外国专家聘用合同》,从事建筑设计师一职,聘用日期自2021年10月1日至2023年9月30日,合同第十二条另就违约金约定:(签证办理费用与薪...
2025-01-22 10:00:02

共13512条上一页1..31323334353637..1352下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
电影免费观看高清完整版在线观看 | 苍老师巅峰之作第39集| 女子赤身跳舞视频大全 | 把她日出水了好紧大爽了视频| 为啥女的舒服了要摸自己的胸 | 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 小莹的性荡生活第15章| 成人做爱免费A片视频| 免费高清在线观看免费的PPT软..| 《睡眠指导1-6集》| 阴部按摩出水太尴尬怎么办 | 19岁大学生少女免费观看电视剧| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗 | 《漾出OVER FLOWER》…| 在野外自慰和陌生人做了| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 公翁晚上吃我奶头子| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| Y31成色1.23C| 白日梦我电视剧免费观看完整版 | 《巨大荫蒂》免费| 《女教师的味道3》在线观看| WWW.CRI.8888888..| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 被学长抱进小树林C个爽| 被教官按在寝室狂C到腿软漫画| 蜜桃成熟33D| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 十八岁免费观看全集高清| 共享玩物(N)笔趣阁二狗| 桃色诱惑| 《法国空乘9》| 欧美大片视频| 少女たちよ在线播放电视剧 | 姨母的绣感中字2| 来真正的狗配人真人| 午马影视免费观看电视剧| 初中全封闭学校