请问一般年假是休当年的还是上一年的，比如我们员工2023/5入职，2024/5才能开始休年假，2024年休的年假按折算比率，那2025年2月离职，2025年还有5天年假嘛？

回答一：

这也是一个老话题了，回答过好多次了。

曾经举过一个例子，说公交车规定1米3以上的儿童上车需要购票。那么一个孩子身高长到了1米3，上车买的票是他这次乘车的票还是他补他以前乘车没买的票呢？

关于年假的规定，连续工作满一年有年假，这里指的是休年假的条件，只有达到这个条件才 可以休年假，而后面的每年年假5天，是指休假的标准，这本质上时两个事情彼此无关联。

所以，年假休的都是当年的，那么2025年2月离职是否有5天年假可休？严格讲并没有，因为5天年假是匹配到2025年全年的，到2025年2月时，匹配到的年假只有2/125这么多。

回答二：

日常当中，大部分人都对年假有理解不到位的一个概念， “年假”是指的社会工龄（社保记录为准），而不是指的你所在单位的司龄； 但是，但是，但是吧，咱私营、民营企业，都是把司龄假替换成了年假，其它内容不变，仅仅只是把在公司服务满一年后开始享受五天的年假；计较点的，是满二年才能休满5天，也就是一周年后有5天年假，但如果第二年没有上完，那年假是要月折算出来，多休的要倒扣回来；

所以楼主问的问题，按你们公司的方式 ，你2025年是休不满5天年假的，在回答你问题前；要先明确下，你们公司考勤核算年假的周期是怎么样核算的：

一、搞清楚公司年假核算周期，是不是每年底清算一次？

举例：2023年6月1日入职至2025年2月28日，如果核算第一年假时，2024年6月1日后，才会有；那么如果公司按每年12月31日为时间点，那么在2024年12月31日止时，公司统一结算年假时间点你休的应该是24年6月1日至24年12月31日的年假，假设刚好是2.5天；所以你2025年2月如果离职，应该是不会再有年假了；

二、举例：小李，2023年1月1日入职公司至2025年1月17日都在职的情况下，小李在公司一共能休多少天的年休假？这个核算条件的前提是，A.公司规定了满一年后，第二年全年在职才能休这五天假；B还是规定满年一周年，就可以休5天年假，其实休的是第一周年的假；这个点很多公司HR理解不一样，你自己公司到底是怎么规定的？

总结，刚上面说的二条，都只是不规范企业规定的所谓的“年假”，

而大部分集团化公司，上市公司，年假是按员工的社会龄来计算的，假设小李2023年1月1日入职公司至今，但小李的社会龄已15年了，所以在公司每年可以休的年假是第二档，10天年假；另外在公司入职二周年后，会有司龄假（参照公司司龄假规定，满一年休几天，满二年休几天的司龄假的制度）；

回答三：

一般是满一年后开始享有年休假，后续不满一年的按月份折算。

回答四：

年假指当年的，但首尾两年有些特殊，首年必须满一年，之后才享有，这个一年在其他公司的年限也算。入职当年和离职当年都需要根据时间折算年假天数?？梢钥缒晷?，未休的，需要给补偿。

还有一点就是如果离职年多休了（折算后），根据法律是不能扣回的。

回答五：

当年度的。

1）2023年中途入职，因为不符合休假条件，所以2023年没有年假；

2）2024年符合休假条件了，所以2024年可以休年假，但由于到5月份才符合休假条件，所以2024年的年假要折算。

3）2025年也符合休假条件，所以2025年也可休年假。但由于2月份离职，所以2025年的年假也要进行折算。