协商解除，待发薪资按发薪日正常发放。劳动关系解除协议中有一句“甲方给乙方发完工资及补偿金X元后，双方再无劳动争议”。

但是公司未能按时发放补偿金。

现员工仲裁，仲裁理由：公司未按协议按时发放工资及补偿金，协议失去效力，要求主张更多权益。

有实操经验的小伙伴 请说说这个情况法律实践是如何认定的？

回答一：

啥更多权益？

回答二：

协议并没有失去效力，只是企业未按时履行协议内容，协议内容并没有出现违法违规或者失效情形。员工可以向劳动监察投诉，按劳动合同法第85条，劳动监察处理后仍未支付，可以要求50%-100%赔偿

回答三：

具体如何认定，关键要看员工掌握的证据材料。如果员工持有充分证据，即便已签订相关协议，仍可能在仲裁中主张权益。因此，一方面取决于员工提供的举证材料，另一方面也要看仲裁员的最终裁量。

回答四：

补充：公司愿意尽快发补偿金  。 现在担心其他的权益：加班费、社保未足额补缴等等 会如何认定。

回答五：

公司未按时发，就这一条就没理了，别谈法律支持了。赶紧把钱发了就行了，其他权益可以忽略。