23年进入了国企项目部当人事专员，是劳动密集型行业，有劳务公司管理，主要负责招聘，薪酬，审核考勤，五险一金，绩效考核，处理劳动关系，预算计划等杂七杂八的工作，列有时间表所以处理起来不麻烦，用工问题基本就是我和项目领导和集团人力部提出问题，共同讨论解决办法，他们意见统一，再让劳务公司他们去执行。集团直签的，我这边也是执行集团决定，没有多少主动权和话语权。   这个工作我是蛮满意的，工作氛围很好，刚入职的时候，因为前一个人事离婚直接离职回老家了，只带了我1天把一堆材料交给我就回老家了，所以刚入职时比较懵，光整理材料就用了一个星期，第一次薪资表和考勤表错了好多，工资报销流程也是被财务踢回3次才过，好在项目的领导和集团总部的人力部同事们都很愿意教我。这份工作工资待遇也不错，每月固定工资，有年中年末绩效，固定工资和五险一金每年都调整。也没什么加班，除了考勤刚出，会忙一个星期外，都能到点下班。   今年7月到了就整整工作2年了，感觉自己除了基本没有数据错误之外，在人力资源这个行业知识经验没有什么长进，至少在季度和年中年末考核，项目和总部给我的分值都只是良好，从来没有上过90，现在处理员工关系还是最头疼，在和员工谈话中没有办法当坏人那个角色，总是习惯性用温和的方式和态度处理，以至于我觉得我处理那么多员工关系，各种谈调岗调薪，全靠幸运没挨仲裁。   自己想去系统学习人力资源专业知识又没有什么头绪，在三茅网上看着一些问答也大致清楚一些事情的常规处理办法，但是始终缺少自己的知识体系，知识体系零散杂乱无法提取进入实践，处于一种完全打不了突击战的状态。如果想在这个行业深耕这种状态远远不够，但是又确实不甘因为自己的平庸而更平庸，因为我的无能不能直接提供最好的解决办法给项目领导和集团人力，自己能力不提升，感觉也给别人增加了工作量。

回答一：

系统学习只需要买本书就可以了，形成不了体系很正常，不是学的问题，是你没有那个环境，你只是系统中的一个节点，不能理解整个体系是很正常的事，这不是靠学习能弥补的。再有，通过你的介绍，我大致能够理解，其实你们真生的人事业务是外包出去的，从你到领导再到集团人事部，都是负责找方向，定方针，做决策的。因为无法参与到具体实践，那么理论就无法转化为实操经验，也就很正常。平时多逛逛问答区，看看别人的五花八门的问题，弥补一下吧！

回答二：

处理员工关系只有调岗跟调薪吗？没有裁员吗？国企比私营好多了哦，不像我们老板，不想给钱就想给人赶走，所以说私企锻炼人啊。先干着，后面积累经验，跳槽去大型私企吧。

回答三：

我觉得你还是工作时间比较短，也没有相应的环境能给你成长和锻炼的机会，所以看起来不成体系，倒也不用焦虑吧。

回答四：

其实也不用过于纠结成不成体系，只要熬得住，不出错，慢慢就形成了自己的体系，处理问题的风格也不需要去变，因为领导和同事已经熟悉了你的风格，胡乱变不如不变。在国企的体系里，平庸就是稳定，大型机械里的螺丝钉是不需要太出彩的，标准化就足够了，你想要去追求的也许是领导最反感的东西，至于机会，如果真的降临到你身上，能力会经过短期的阵痛而迅速提升的，所以也不必过于担心。人生是用来享受的，如果舒服，就不要给自己太大的压力，尽情享受生活吧，毕竟工作不是生活的全部。

回答五：

师范生跨专业进HR，又是国企项目部工作，我大概率判断为专业理论基础和专业实践积累应该是比较薄弱的。①要想办法系统补一下人力资源的基础理论知识，可以买各个模块的书来自学，或者考个证。②在专业的平台上多去交流和学习。③要想办法申请调入到集团人资部门，这样强化自己的实战经历。这两者必须结合好，然后如果你觉得内部机会不大再考虑外部机会。