有个问题，我们公司有个同事因为欠了贷款没有能力归还，催收的短信发到老板和同事那里了，有好几次了，大家都很烦了。老板让去谈解约，是个老员工了，关于这种解约，老板的意思是不太想给补偿了，这种该怎么处理。

回答一：

如实转达公司意思就行。

回答二：

到这种地步，感觉风险真的很大啊，老板的想法还是该沟通沟通，只不过沟通的时候注意一下语气态度，不要硬上，见见使舵。攒个经验，以后再招人的时候做好这方面的调查。

回答三：

先跟员工说，你的行为已经影响到公司了，请你快速的与家人商量解决这个事情，给个时间期限。不然作为公司，避免可能接下来会发生的骚扰，只能与你解除劳动关系了。

回答四：

逐步推进，不宜用力太猛。你也可以把你的推进计划跟老板先沟通一下，免得他觉得你推诿。告诉他会先跟员工沟通，把此事的影响和公司的顾虑强调一下，员工的情况有改善，公司还是可以继续留用此人的。如果不能改善，那么先跟员工本人打过招呼了，到时候再协商解除接受程度会更高一些。谈的好或许真就不用补偿了。

回答五：

我觉得还是以提醒为主吧，提醒老板这种情况不足以“解除合同不补偿的”，提醒员工“处理好个人债务问题，已经影响到同事和老板的生活了。如果还有更严重的情形发生，公司会考虑跟他接触劳动关系的”。或许员工听了，觉得面上过不去，自己走了呢，是吧。