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工资如何发放,可以避免赔偿时少赔?

2024-12-30 10:00:02 371

工资如何发放,可以避免赔偿时少赔?

请教各位同行,工资怎么拆分,怎么发放,可以达到在产生辞退时赔偿金可以少赔?

回答一:

少现金,多福利

回答二:

广告词叫做:无论怎么叠都有面。

赔偿叫做:无论怎么拆分都算在基数里,毕竟怎么拆分都是员工收入,都得统计在内。

老板只想少付钱甚至不付钱,但HR得想明白,怎么拆分都逃不了该赔偿得金额。

回答三:

辞退,正常的话都是按照前十二月的平均工资标准进行赔付的,当然在实际操作中,也看老板的意愿,是愿意赔付以一个月的工资标准还是以一个月的基本工资标准。按工资架构的话,基本都是以基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成,以公司实际情况分析。

回答四:

不管将来行不行,先拆分成基本工资+绩效工资的形式,然后你们还可以组织一次员工代表会议,中间通过一下这个决议,再予以公示。

这样万一有劳动官司,绩效工资部分可以适度少赔点。但个人建议也不要一味站在老板的角度,也要站在员工的角度,在需要赔偿的时候,适度少赔点,但是让员工拿钱快一点。在核算老板不在意的地方,适度补一些给员工。

大家都不容易,在企业和员工之间取个平衡吧

回答五:

你都说的工资怎么拆,所以不管怎么拆你都是作为工资一起打给他的,真要赔偿的时候,按前12个月的平均工资算时,就是按你打的记录来的;要么你放一部分现金不留记录

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