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抑郁症员工要求医疗期

2024-11-21 10:00:02 304

抑郁症员工要求医疗期

员工A说自己最近因为领导打压得了抑郁症,公司为了照顾她的情绪把领导调离到新单位。但是她最近还是在公司无故发火,办公室氛围压抑,没人敢理她。她要求公司给医疗期进行治疗,我想请假大神,什么疾病可以进入医疗期,医疗期内如果辞退她怎么赔偿,如果以后她再无故发火,怎么取证是合法的?

回答一:

什么病都适用医疗期,前提只要员工在就医治疗就可以,让员工出具医院的病假单或者其他相关的治疗凭证就行了。

医疗期是辞退保护期,也就是说医疗期是不能辞退的,而不是辞退给什么赔偿的问题,一切要等医疗期过了以后再说。

员工无故发火从何谈起,发火是有缘由的,要么是因为工作原因,与其他人发生矛盾纠纷,要么是因为抑郁症发作导致的情绪不稳定,所以,总归是有理由的,你所谓的取证合法其实并无意义,因为这样的证据你想针对什么诉求呢?因为员工发火开除员工吗?其实法律上并站不住脚,这类取证无效,所以如果不能共事,就直接协商解除吧,别搞什么取证了。

回答二:

要医生开的呀  也不是说个我难受就是医疗期了~~牛马谁不是怨气那么重

医生开了病假单 单位也是可以查实的,是不是合理假期等  至少医生会谨慎开局病假单

回答三:

医疗期是需要医院开具医嘱或者证明的,若是随性严重扰乱公司的办公秩序,先通过视频等方式取证,公司也可以先期让其请好事假,修养好了在回公司上班,到期未上班,发送返岗通知

回答四:

医疗诊断书。建议让员工回家休假,等医疗期结束后再调岗或解除。取证可以录音、或者微信记录,视频都可以

回答五:

首先说下结论,按照正常员工对待即可,正常安排工作,违规违纪正常处罚。

员工是否患病是需要专业机构出具诊断证明的,员工申请医疗期可以,那么就按照要求出具相关的诊断证明,能出具那就正常给,按照法定的医疗期计算,如果出具不了那就可以不给的。

医疗期内不建议辞退,如果辞退会涉及违法解除,员工可以主张恢复劳动关系,公司可以根据员工工龄+司龄看看员工医疗期有多久,公司可否给这个时间。抑郁症一般是要看精神科的,我之前也遇到过员工抑郁,是真的抑郁,最终是与其家人协商解除,除了正常的补偿外公司人道主义补偿了一些。

对于想要辞退员工的操作,公司应该有相关的管理制度或员工手册,无故发火影响他人,是否可以从书面警告开始,几次书面警告升级严重违纪,严重违纪公司有权单方解除劳动合同且不支付补偿金,如果公司没有相关制度,建议从此刻开始完善公司的制度文件,有备无患。

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