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三期女员工合同续签问题

2024-11-22 10:00:02 270

三期女员工合同续签问题

员工正在休产假,合同25年2月到期,公司有不续签的打算,暂定合同自动顺延至哺乳期结束,哺乳期结束后是否续签以其工作情况再行商议。

1.本次合同到期前,是否需要提前告知员工,合同顺延至哺乳期结束?如发通知,或微信告知?还是不用告知员工也行?

2.如哺乳期满后,公司续签,那新的合同起始时间  是从25年1月开始?还是哺乳期结束开始计算?

3.如公司不续签,是在哺乳期满前的一个月,告知员工不续签合同吗?之后按常规操作给予补偿金?

4.哺乳期是指孩子满  一周岁  ,是以出生证明证明上的时间为准?

回答一:

1、需要提前一个月书面形式通知员工。

2、从25年1月末开始。

3、在合同到期前一个月通知,不是顺延到期前。

4、是的。

回答二:

三期女职工劳动合同到期顺延到三期结束,这是法定事由,自动顺延。直接给员工出个告知函就行了,根据什么法多少款多少条即可。

回答三:

1 要提前说的,告知员工要续签了,不方便来就顺延到的时间。

2 继续续签的 要把之前不方便来的先补签,再签新的。总之不要中间有空白。

3 不续签了也是要告知 按正常年限算补偿。

4 按出生证最准了。

回答四:

正好看到。支持前边的回复。有一点个人不是很确定,希望后续同仁指正。

第二点,如公司续签,那新的合同起始时间的问题。原合同可能25年1月到期,但三期女员工法定续延至情形消失,续延期间应属于原合同期限,大白话就是原合同延长到了三期消失(结束),那么续签新合同的起始时间应该为三期消失后第一天

回答五:

1、稳妥起见,需要提前30天以书面形式通知员工,鉴于员工出于哺乳期,劳动合同结束日期自动顺延至哺乳期结束日期;

2、如哺乳期结束公司决定续签,那么新的合同从原劳动合同结束日期开始计算;

3、公司不续签,需在劳动合同到期前1个月通知员工不续签,并按照法定的补偿给予补偿金;

4、哺乳期结束日期以出生证明上的日期为准

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