已超过年龄未买社保。员工自行报工伤，现已认定下来，预计会做劳动能力鉴定。工伤发生在4个月前，员工拒不提交医疗诊断凭证和向公司报告治疗进展，公司也不知其现在所在何处，难以联系上。接下该如何操作呢？何时可以解除劳动关系？

回答一：

专业分析：

工伤认定之后需要做伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。

回答二：

我觉得你有必要把事情介绍的更详细一些，短短两行文字，存在太多疑问。

已超过年龄是什么年龄？超过退休年龄吗？那是怎么认定成工伤的？是发生工伤时没超龄，然后4个月后超龄了？

员工为啥不提交医疗诊断凭证？

员工现在是失联了吗？

现在问题的重点已经不是如何解除劳动关系上了，如果真的是工伤期内，是无法解除劳动关系的。你们更应该操心的是如何先跟员工建立起沟通，文明情况，了解员工诉求。

回答三：

解除劳动关系肯定不行的，如果没有买社保的话，那工伤所有涉及到的医疗，都会是你们公司来承担的！只能和当事人来沟通了，你们要清除了解员工目前的情况，了解他的诉求和想法

回答四：

对”拒不提交“和”难以联系上“等这些困难或问题，有什么证据、事实，如果没有充分的证据，可能还得按照员工鉴定下来的结果承担责任；如果有充分证据，可能会免出一定责任，但也需要承担一定责任，一切还得等协商结果或仲裁结果来看。

至于解除劳动关系嘛，现在肯定没戏了，毕竟还在工伤期间，基本上要等到这件事有明确的结果才能解除了。

不过，一切都存在变数，如果公司现在就着手与这名员工协商，能够达到一致意见的话，现在就可以解除劳动关系。