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请教各位:这样的离职证明算是真的吗?

我司有一位员工入职时提交的离职证明被领导发现似乎有点问题:这离职证明上盖的公章是真实的,确实是上家公司的公章;但员工没有在这家公司真的上过班,因为这家公司其实是一家假装上班公司,此人向这家公司付费后...
2025-06-02 10:00:02

公司拟和新来的财务总监签订竞业限制协议

公司拟和新来的财务总监(工资挺高)签订竞业限制协议,补偿标准约定2000元/月,限制2年。合法不?有哪些风险?坐标陕西。回答一:违约金合理性设计1、参考行业惯例:违约金通常为补偿金总额的1-3倍。例如,若补偿...
2025-06-01 10:00:02

这种情况下,我司该如何处理?

我们发现一位试用期员工的离职证明涉嫌造假,因为这个女生是找了一家假装上班公司来填补其履历空窗期,入职时交的离职证明也是假装上班有限公司的,但上面盖的公章是真的。此人试用期表现不佳,领导不太满意,我司...
2025-05-31 10:00:03

计件员工的合法合理性的考勤和薪资设计

1、计件员工,按照工价和计件数量的1:1计算工资。2、为了管理纪律,比如迟到早退,要求正常上班时间(8小时)打上下班卡。但实际执行上,计件员工会超出正常上班时间,他们会在当天工作产量完成后打下班卡。这样...
2025-05-31 10:00:03

老板想裁员又不想赔钱,让hr出主意,这个脏活怎么办

老板想裁员又不想赔钱,让hr出主意,这个脏活怎么办回答一:正常办就行,能否成功保证不了。回答二:1、了解并确定裁员名单,根据名单情把员工的劳动合同、工作绩效表现、性格特点、家庭环境都做个简单的摸底了解...
2025-05-30 10:00:02

HR薪酬情况~

HR薪酬情况~大家毕业几年,薪酬情况咋样,分享下呀~回答一:月薪不到20万回答二:拖了HR同仁的后腿,拉低了HR职位的价值,惭愧
2025-05-30 10:00:02

求职--大家是多久找到工作的

今年看机会的宝子们,大家是多久找到工作的回答一:三县城市,09年至今只跳槽过两回。23年10月底从第二家单位离职,12月初入职新公司。空窗期那一个月煎熬到脱了一层皮,太难受了。回答二:30+,四五线城市,BP岗...
2025-05-30 10:00:02

求教员工合同到期不续签,公司避免支付补偿金的方法。

背景描述:此员工岗位为销售,自今年初至今没有卖出去一台机器,只有零星耗材收入,且合同金额小到1000多。该员工合同即将在一个月后到期,老板明确表示不续,且不支付任何补偿。现要求人事去通知员工。我手头的资...
2025-05-30 10:00:02

“非本人主要责任”的判定依据有哪些?

根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)中第二款之规定,《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民...
2025-05-29 10:03:43

哪些工伤待遇应当由用人单位支付?

按照《工伤保险条例》有关规定,需依法承担四项工伤保险待遇:(1)停工留薪期内的工资福利待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;(2)停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留...
2025-05-29 10:03:22

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