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按最低月工资标准折算成固定时薪计薪问题

公司给员工定薪时,按照当地最低工资标准折算成固定时薪,以此为标准计算每个月的工资和加班费,例如:当地最低月工资标准为1900元,1900除以174=10.92元/小时,公司每个月都按照10.92元的单价来计算正班工资、加...
2025-05-23 10:00:02

底薪设置低于当地最低工资标准与相关法律相抵触吗

某自来水公司对水管查漏工种实行量化考核制度,薪酬构成:底薪800元+考核奖模式,员工对底薪低于当地最低工资标准提出异议,理由:水管查漏不同于其他计件工作岗位,如当月查找水管漏水点(点量)所得考核奖金额+800...
2025-05-22 10:00:03

用心筛选简历和粗略筛选简历后发给用人部门都要被挑剔,怎么办

在以前的单位,招聘岗位不多,我都是先和应聘者打电话,先确认薪资意向、通勤距离以及筛选一些硬性指标后再发给用人部门。现在的单位,招聘岗位有点多,一开始我是不打电话的,收到简历后,看一遍简历觉得比较匹配...
2025-05-22 10:00:03

齐涛老师讲的在职天数问题

齐涛老师最后一节讲了用if公式算在职天数,问一下为什么要+1回答一:您好,假设今天是2号,员工上月31号入职。问本月在职几天,需要2-1(2号-1号)+1,两天。
2025-05-22 10:00:03

补偿金协商不一致

民营小公司目前经营状况不佳,目前因为接不到项目,想辞退计3名司龄都在10年左右的员工,均签的无固定期限劳动合同,公司这边想谈N,员工想要2N,一直协商未果。目前只发基本工资并不安排任何工作,员工每天按时上...
2025-05-22 10:00:03

人才战略框架怎么搭建

什么资料都没有,公司要求我做人才战略框架,我该从哪里着手回答一:看名字好“高大上”样子~人才、战略、框架?!人才盘点、梯队培养、系统体系回答二:从人才现状分析入手吧。盘一盘,看有哪些问题,...
2025-05-22 10:00:02

管理层人员的人才画像

企业要求做一份管理层人员的人才画像,根据人才画像拟定人才培养计划,我该怎么实施,以前没做过回答一:人才的培训计划应该根据企业需求制定,跟人才画像有啥关系,根据管理人员的人才画像定培养计划,这是父母在...
2025-05-22 10:00:02

和业务不直接挂钩的管理层也要按业绩扣工资?

我们公司最近要求所有经理级人员(包括后勤部门)的工资要和公司的总经营业绩挂钩,但是设置的过程中,低于和达到目标额都要扣款,超出目标额才能拿全额工资,另外奖励只能在全年度业绩达标之后才能拿,且目标额比...
2025-05-22 10:00:02

领导裁人不想足额赔偿

员工发现部门管理有问题,向用人部门提出疑问后无果,后续将问题揭露到公司大群,公司高层发现后想要解聘员工并不想给员工足额赔偿,怎么处理?怎么让老板觉得这个钱给,还得给的心甘情愿的。回答一:你是谁,什么...
2025-05-21 10:00:03

劳动合同作废

各位大佬,请教下!之前那份劳动合同不是很正规,没有写明工资具体金额,相比较法定模板条款也不齐全。现在找员工拿回来已经签发下去的那份,但员工说找不到了。该怎么办?是否写个劳动合同作废声明一式两份,签字...
2025-05-21 10:00:03

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