一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

岗序、职等和职级的区别

岗序、职等和职级三者的划分不同,岗序是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类;职等是对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分;职级是针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。岗...
2023-02-23 11:38:20

如何编制岗位说明书

在编制岗位说明书之前,应首先要掌握其编制步骤,然后按步骤有计划地完成岗位说明书的起草、修改,直至形成完善的岗位说明书。一、岗位说明书的编写步骤编制岗位说明书是岗位分析的直接结果。岗位说明书由起草到修...
2023-02-23 11:32:08

什么是工作分析

工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力...
2023-02-23 11:25:53

什么是人力资源效能

人力资源效能,简称“人效”,就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。人力资源效能的表述有两种,一是人力资源有效性(HREffectiveness),指人力资源管理达成目标的程度,二是人力资源效能...
2023-02-22 19:01:21

什么是人力资源规划

人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学...
2023-02-22 18:59:42

OKR有几种类型?

OKR有三种类型,分别是KPI型的OKR,任务型OKR和任务+KPI。1、KPI型的OKR。目标1的两个KR都是统计型的量化单位,并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。2、任务型OKR。目标3的4个KR全部都是任务,而且任务内...
2023-02-22 18:54:34

OKR与常规绩效考核有什么区别

OKR与常规绩效考核有3种区别。一是国内的很多绩效管理,很多时候只是做到了“考核”这一步而已,并不是完整的绩效管理体系,这是大前提。二是OKR的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行...
2023-02-22 18:51:40

okr与kpi的区别是什么

OKR关注产出导向,关注事情的结果,KPI则关注结果导向,强调事情做完的结果即事情做完后对自己目标的影响度。1、OKR全称是“目标和关键成果"。谷歌成立不到一年,一位名叫ohn-Doer的投资者将OKR系统引入了谷...
2023-02-22 18:37:29

kpi是什么意思

kpi是是指关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协...
2023-02-22 18:18:21

共18679条上一页1..18611862186318641865186618671868跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
  • 2000年第一场雪 25年5月工资计算
  • 赵无燕72312 油补取消了,是否需要填薪资调整表?
  • Melody58725 被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
  • 简单mi 请教一下大神,社保缴纳问题?
  • Vivian69704 求职者会反感面试时的性格测试吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成全观看高清完整版| 我的绝色老板娘阅读| 农村真实亲子乱子伦| 成版人黄瓜视频APP| 久久午夜国产精品WWW| 丈夫不在的日子中字头| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 國产麻豆AVMDMD0179| 日韩电影在线观看高清版电视剧 | 女生给男生吃小头头| 少女与狗2在线观看免费版高清| 日本大片又大又好看的PPT| 《工地夫妻》原声版| 《艳乳欲乱2》免费观看| 陌陌影视在线观看高清完整版| 法国版《灭火宝贝》中文翻译| 日本女生校服| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林 | 情满九道弯电视剧40集免费观看| 福利图| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 55岁女人高潮后几天能恢复| 双胞胎母亲三飞| 双男主GAI免费观看网站| 天堂草在线观看国产AV| 欧美XBOX与IPHONE| 放荡的小峡子2中文字幕| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 55影院最新免费看电视剧| 妈妈的朋友7| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 白白色视频| 黄金网站9.1免费入口 | 《军妓肉体》在线观看| 《女仆教育》动漫第一季| 国外成品网站1688入口在哪| 公之浮之中字5HD| 《性房纵欲》在线观看| 台湾《洞门为君开》演员表| 5人轮换免费观看电视剧最新