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工龄怎么认定

工龄认定主要是根据最初缴纳社保人社局记录为准,具体看看工龄认定方法以及工龄计算方法吧!1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3...
2023-02-24 15:22:49

司龄什么意思

司龄即通常所说的本企业工龄,以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。当然,也有特殊情况,如企业经转让、改组或合并,原有员工仍留企业工作者,其转让、改组或合并...
2023-02-24 15:21:25

司龄和工龄有什么区别

工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长短。计算单位不同司龄以月为计算...
2023-02-24 15:16:55

转岗和调岗的区别

调岗和转岗虽然都是公司内部岗位的轮换,但其实还是有区别的,主要表现在以下的不同。岗位轮换岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工干部轮换担任若干种不同工作;转岗属于员工的内部异动。公司转岗...
2023-02-24 15:16:20

月薪制工资计算方法

月薪制的计算方法有很多,每个公司可能会有所不同,一下是列举了三种常用的计算月薪的方法1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月...
2023-02-24 15:15:07

转岗需要重新签订劳动合同吗

转岗需不需要重新签订劳动合同,要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形...
2023-02-24 15:13:44

调岗有试用期吗

调岗是没有试用期的,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时,为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第19条第2款规...
2023-02-24 15:05:42

转岗有试用期吗

转岗是没有试用期的,根据相关规定,所在单位只能和你约定一次试用期,转岗是不能另行约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
2023-02-24 15:04:04

年薪制中途辞职怎么算工资

年薪制中途辞职怎么算工资,具体情况不同算法也会不一样,分为了以下7种可能的情况!1、在企业进行年度日常任务的前提下,绩效考核工资按全额或达成率按百分比分配。2、年薪制党员干部必须工作满12个月(以自然年为...
2023-02-23 16:59:04

年薪制是什么意思

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制的具体意思可以通过狭义和广义两个角度来诠释。年薪制从狭义方面来说年薪制是一种以年度为单位确定经营者的基本...
2023-02-23 16:58:42

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