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培训预算的计算方法有哪些

培训预算的计算方法主要有五种,分别是比例提取法、人均预算法、历史记录预算法、需求预算法以及费用总额提取法。比例提取法这种方法先要选择出一个基准值,然后根据这个基准值再做出判断,一般是有一个特定的比例...
2023-02-23 15:09:17

什么是柯氏四级评估

柯氏四级培训评估模式由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训评估工具。柯氏四级评估分为四级评估,其中:一级评估,反应评估,指学员反应参训学员对培训喜好程度的反应;二...
2023-02-23 15:08:26

什么是雇主责任险

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动...
2023-02-23 15:07:40

团体意外险和雇主责任险有什么不同?

团体意外险和雇主责任险不同点主要分为亮点,一个是被保险人不同,另一个则是保障内容不同。1、被保险人不同雇主责任险的被保险人和受益人为企业,是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险,是保险公司...
2023-02-23 15:06:10

经济补偿的N是什么

经济补偿的N指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,经济补偿的计算有两个维...
2023-02-23 15:04:59

员工关系管理包括哪些内容

员工关系管理我们可以从宏观和微观两个维度去理解。宏观上,可以用三个“理”字来归纳,一是情理,二是法理,三是管理。1、情理其背后蕴含的是企业理念和价值观。有的老板相信员工有成功的动机和欲望,...
2023-02-23 15:04:15

当企业生产经营发生严重困难时可以裁员吗

当企业生产经营发生严重困难时,是可以裁减人员的,但需要走正规程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
2023-02-23 15:03:35

入职后没及时签劳动合同有风险吗

入职后没及时签劳动合同是会又一定风险的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》中的相关规定。《劳动合同法》第八十二条:...
2023-02-23 14:58:32

企业可给员工调岗的法定情形有哪些

企业可给员工调岗的法定情形主要以下六种:一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
2023-02-23 14:57:47

员工不同意调岗公司还能继续调整工作岗位吗

如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。在员工关系管理中,调岗属于变更劳动合同的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...
2023-02-23 14:55:52

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