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什么是人力资源规划

2023-02-22 18:59:42 754

人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程,实质上它是企业各类人员需求的补充规划。包括(1)人员配备计划;(2)人员补充计划;(3)人员晋升计划等内容。

广义:人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一,包括(1)人力资源战略发展规划;(2)组织人事规划;(3)人力资源管理费用预算;(4)人力资源管理制度建设;(5)人力资源开发规划;(6)人力资源系统调整发展规划等内容。

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