我司有一位员工入职时提交的离职证明被领导发现似乎有点问题：这离职证明上盖的公章是真实的，确实是上家公司的公章；但员工没有在这家公司真的上过班，因为这家公司其实是一家假装上班公司，此人向这家公司付费后，该公司为其出具了离职证明，但上面写的工作期限都是假的，这人没有真的在这家公司上过班，公司没有为其付薪和缴纳五险一金。

员工拒绝承认自己履历造假，但我们判断他确实是履历造假了。

领导问我，这样的离职证明算是真的吗？我也不好判断，想请教下各位HR。

回答一：

离职证明没什么好异议的，上面一般加盖的都是公司的公章，有编号的，通过编号查询确认即可，还不放心的话可以要求对方另提供薪资证明，就依题主所说是真实情况的话，对方收钱哪怕敢给出具假的离职证明，那么薪资证明敢出么？这个可就不是简单的证明工作经历的问题了，而是涉及到该员工在其单位工作期间的收入证明了，有极大的反噬风险，一个整不好就得落得一个反手被索赔薪资的下场，应该没什么单位会傻到出具虚假薪资证明吧？

回答二：

1、员工提供虚假离职证明，带来的一切问题，都是员工个人承担，企业没有对员工提供的信息进行甄别的义务，所以，原则上，只要员工提供了离职证明，那么公司就可以认为员工处于离职状态，由此产生的任何法律问题，企业都无需担责。

2、如果公司已经认定员工履历造假，离职证明造假，那么还会录用该员工吗？离职证明只有办理入职的时候才需要。

回答三：

1、这属于造假，与上家单位未发生实质性的劳动关系，采用熟人借章伪造离职证明；

2、但是公司缺人或能满足公司岗位且能胜任，还想使用此人，对于以上问题可以忽略不记；

回答四：

这种离职证明属于造假，因为工作经历不真实，即使公章是真的，但员工未实际任职属于欺诈行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

回答五：

晕倒，没上班，没发薪，没缴纳五险一金，怎么证明建立过劳动关系??？

没建立劳动关系，开什么离职证明，离职证明就是用来证明解除劳动关系的。

这种证明怎么可能是真的。