1、计件员工，按照工价和计件数量的1：1计算工资。2、为了管理纪律，比如迟到早退，要求正常上班时间（8小时）打上下班卡。但实际执行上，计件员工会超出正常上班时间，他们会在当天工作产量完成后打下班卡。这样打卡的出勤时间是超出正常时间的，且会超出法规要求的每月上限加班36小时。3、实际考勤核算员不计算计件员工的出勤时间，只看下是否有迟到早退。

第一个问题：这种情况，计件员工的工资如何计算，真要按照8小时外按工价的1.5或2倍么，是否有其他合法合理化的处理？

第二个问题：这种情况，要求打卡是否合适，如何处理考勤方法或者排班之类，让考勤的作用达到管理纪律，但不作为工资核算的依据。

回答一：

给你举个例子，以前公司有个员工，工作时间早8晚5，恰逢那段时间他孩子高考冲刺，每天晚自习8点半结束，所以该员工要每天晚上8点才下班顺路接孩子一起回家，他每天在公司晚5点-晚8点的时间段内，有的时候工作，有的时候看剧，有的时候打游戏。但是从考勤上看，他每天都晚上8点打卡下班。

所以，如何界定加班才是最关键的问题，打卡时间并不等同于加班时间，加班是一种由企业组织的延长工作时间的工作方式。公司应该完善加班管理制度，比如如果单位安排加班，需要下发正式通知，明确时间和工作内容，如果是部门或者个人需要加班，那么也需要事先提交加班申请，竞上级领导审核批准后方可认定为加班。只有经过认定的加班才会对应1.5或者2倍的加班工资，而员工自发的延时打卡，其实与加班没有一毛钱关系。

回答二：

你要清楚计件工资的目的就是提高员工工作效率，如果按8小时外1.5或2倍的工价可想的后果就是员工8小时不干活把工作留到8小时外来干。最好的做法就是让员工8小时内正常打卡上班，8小时外不需要打卡，上不上班让员工自己选择，另外最好也明确文件要求加班需提前申请且审批通过避免劳动风险。

回答三：

设计这种游戏规则不仅仅只考虑算法，要先评估前提。

回答四：

其实以你目前的现状 已经申报了综合工时、按计件计算工资，风险很小。

回答五：

第二个问题补充：其实是最头疼的困扰，考勤如何合法合理，不关联法规关于加班上限的条款。

公司用的钉钉作为联络平台，打卡用钉钉考勤打卡机，所以员工能看到自己打卡结果。

（考勤制度设置了加班要审批制）单独设个计件员工的排班，班次都是正常时间，不管打卡超过下班后多久，都视为正常时间下班？