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5月薪资计算

5月计薪日22天,员工5月6日入职,当月没有请假,薪资是算满勤?还是要扣掉法定节假日?回答一:哪来的法定节假日?回答二:好奇奥,员工五月六日才入职,怎么享有的法定假日1日和2日,怎么享有的调休及休息日?只...
2025-06-12 10:00:02

坐标上海!劳动合同到期不续签流程?

这个月有员工劳动合同到期,还有大半个月的时间,不续签的话需要做哪些工作?赔付标准是多少?代通知金需要吗?回答一:第几次续签了?首次合同到期不续给N就行,二次合同到期不续是2N。回答二:和员工沟通,说明...
2025-06-12 10:00:02

工资表中的基本工资是按最低基本工资还是社保缴费基数?

民企单位的小伙伴们:咱们在设计工资表的时候,基本工资是按照当地最低基本保障工资基数呢还是按照社保缴费基数呢?我们江苏目前最低保障工资2490,社保缴费最低4879,你们那呢?回答一:工资表要与你的劳动合同上...
2025-06-11 10:00:03

异地社保 劳动合同

单位区域整合,涉及原外省区域单位人员调入我单位,他们保险在户籍所在地缴纳,工资我单位发放,目前劳动合同继续使用在调出单位签署的那个,这种情况下劳动合同怎么新签?回答一:主要是以前的外省区域单位人员,...
2025-06-11 10:00:03

招聘软件哪家强?

作为一名刚入行的HR,公司用的招聘软件是BOSS直聘,但是越用越感觉BOSS推荐的人选很不符合我们发布的岗位的要求,这是BOSS的限制吗?还是说BOSS里面的简历不行呢?回答一:其实都是差不多的。主要还是你要的人不同...
2025-06-11 10:00:03

公司经不稳定,作为HR发挥的空间和能实际开展的工作都很有限?

公司是一家制造型企业,人员规模160人左右,受到行业以及公司自身资金、产品、销售等因素的影响,公司的经营情况波动比较大,时长处于产能不饱和的情况。在这种情况下公司对于HR没有更多的要求,主要还是围绕一些...
2025-06-11 10:00:02

综合部长如何主动开展工作

我是一家中小型民营企业的综合部长,刚到公司两个月,负责行政、人资、后勤、采购等模块。公司空缺综合部长已经一年半了,已经五年没有修订制度流程了,之前好多体系也已经荒废。刚来的一段时间也有想过好好整顿规...
2025-06-10 10:00:02

计算周期已满但医疗期未满,是会重新开始新的计算周期吗?

员工自12月开始请了两次长病假,依照工作年限应给予3个月的医疗期,计算周期6个月,目前6个月计算周期已满,但是累计病假时长为87天,未满3个月。员工目前还需要请病假,这是会开始另一个医疗期计算周期重新拥有3...
2025-06-10 10:00:02

有制造业的大佬吗?

有没有制造业的大佬帮忙分析分析,我目前的工作该从哪里着手?背景:我任职某制造业外贸部HRBP,实际上兼顾全公司包含工厂招聘工作。问题:因为行业及公司业务性质(零件加工),品质部目前的人员配置大部分为技工...
2025-06-07 10:00:02

该月工资应该怎么计算?

公司考勤周期为上月26号至本月25号为一个月,4月1日新员工入职,到4月25号出勤18天(单位双休),满勤是22天,4月工资发放按基本工资/21.75*18发放工资,该员工5月7-9请假三天,五月满勤天数应该是18天,该员工出...
2025-06-07 10:00:02

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