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无薪待岗期间打零工，是否构成“严重违反规章制度”？

【案情简介】王某于2022年1月16日入职某保安公司，担任中控员，双方签订期限自2022年1月16日至2025年3月31日的劳动合同，月工资构成为基本工资2320元＋岗位工资2269元，另有浮动加班费等。2023年7月23日，王某所在...
2024-09-25 10:46      339 阅读      编辑：言值哥哥
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典型案例 | 老员工两个月内迟到28次被辞退后不服，法院判了！

员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被石家庄市桥西区法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来，王某于2018年入职某公司，后升任...
2024-09-25 08:50      581 阅读      编辑：言值哥哥
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狠！公司不开离职证明，法院判赔员工8个月工资15万（附离职证明模板）

李寻于2016年6月4日入职河北某房地产公司工作，工作岗位为项目管理岗。2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动关系，后李...
2024-09-24 14:00      315 阅读      劳动法库
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前员工违反竞业协议被判赔偿10万违约金

企业对出色员工报以优厚待遇的同时，也担心员工在职期间或离职后，被竞争对手吸纳造成公司利益受损。为此，许多用人单位会与员工签订竞业限制协议，对竞业限制义务等内容进行约定。【案件回顾】2021年1月8日，小李...
2024-09-24 11:46      259 阅读      编辑：言值哥哥
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离职证明中能写离职原因吗？高院：法律不禁止！

小编按：《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”公司能否在离职证明中写上离职原因...
2024-09-23 14:00      502 阅读      劳动法库
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员工“监守自盗”，法官再开“惩戒罚单”

近日，观山湖法院依法审理并宣判了一起盗窃罪案件，被告人阳某因在刑罚执行完毕五年内再犯盗窃罪，被依法判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币三万元。2024年2月，被告人阳某作为贵阳市某材料公司的货车驾驶员...
2024-09-20 11:40      392 阅读      编辑：三茅网
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总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！

丁力系上海某国际物流集团外派华北区域总经理，兼任天津分公司总经理，平时根据工作需要经常往返于上海-天津等地办公，在总部上海有固定办公工位，在天津也有固定办公工位。2021年3月24日，丁力根据工作计划从济南...
2024-09-20 08:41      514 阅读      劳动法库
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瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！

高小妹于2022年4月21日入职华安公司，从事信控岗位工作。工资标准为基本工资3500元+绩效+提成。公司员工考勤及假期管理办法(V2.0)规定，工作时间为每周五天工作制，每天工作时间不超过8小时，实际在岗时间9小时，...
2024-09-19 13:58      607 阅读      劳动法库
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月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉

在某券商担任投行业务一部总经理的葛某（女），月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万...
2024-09-19 11:28      285 阅读      编辑：三茅网
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男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了

近日，昆山市人民法院审理了一起劳动者滥用医疗期的案件。杨某于2006年入职昆山一家电梯公司，后来因腰椎间盘突出申请休病假，公司按照规定发放病假期间工资，在杨某休了两年病假后，公司先后三次向他发出《医疗期...
2024-09-19 10:22      350 阅读      编辑：言值哥哥

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