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参考案例：劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定

小编按：案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重...
2024-10-10 14:01      365 阅读      劳动法库
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员工申请不缴社保后工亡，百万赔偿是否全由公司承担？

宋书青是天下公司员工。宋书青入职时，向公司递交了申请书一份，内容为：申请书致：天下有限公司本人2017年3月3日，与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自...
2024-10-10 13:53      319 阅读      劳动法库
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明确了！未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附人社部最高法意见）

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未...
2024-10-10 10:23      2.1k 阅读      劳动法库
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不负保密义务的劳动者不能约定竞业限制

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2024-10-09 14:24      384 阅读      劳动法库
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入职时已超退休年龄，64岁员工工作场所猝死算工伤吗?（高院再审）

黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入职北京某保洁公司，入职时已超过法定退休年龄。2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为...
2024-10-09 12:21      434 阅读      劳动法库
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员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？

宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村...
2024-10-08 14:21      411 阅读      劳动法库
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用人单位撤回offer会有什么后果？

求职者接受offer后又被用人单位拒绝录用可以主张用人单位赔偿吗和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司...
2024-09-27 14:51      387 阅读      深圳市中级人民法院
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工伤认定有时限吗？能口头传达工伤认定决定吗？

大家都知道，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...
2024-09-27 09:08      362 阅读      中国工伤保险
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因工外出期间受到事故伤害就一定能认定工伤吗？

【案情简介】刘某系某人力资源管理公司派遣到某制药公司从事药品销售推广工作。2022年4月23日下午2点半左右，刘某到某镇中心卫生院开展药品销售拜访工作，经与该镇卫生院麻醉科医生吴某微信联系，其当天不上班。刘...
2024-09-26 11:09      277 阅读      中国工伤保险
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离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?（高院再审）

小编按：依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资...
2024-09-26 09:55      1.3k 阅读      劳动法库

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