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# 组织战略
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HR部门关注的11个雇主品牌指标

作者：AndreaBoatman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你组织的雇主品牌有能力吸引合适素质的候选人进行人才招聘，并最终决定他们是否会申请你的职位。但正如谚语所说，你不能管理你没有衡量的东西，雇主品牌...
2023-12-15 14:55      292 阅读      人力资源方法论
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组织发展过程

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们生活在一个VUCA的世界，危机、不断的创新和变革让像你们这样的公司每天都面临新的挑战，使变革的有效和作用比以往任何时候都更重要。作为一名人力资源专业人...
2023-12-15 14:55      232 阅读      人力资源方法论
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组织设计的5种方法

作者：GarinRouch来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织设计是人力资源学科的七项全能，你需要能够轻松建立信任，并在模棱两可和复杂的情况下保持可信和舒适，你必须具有战略眼光，同时能够了解运营现实。你...
2023-12-15 14:55      311 阅读      人力资源方法论
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业务场景规划：HR必须了解的内容

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着新兴工作世界的不确定性，组织需要处理模糊性，并且实质上需要为多种未来做好准备，基于场景的规划正在成为组织和人力资源部门的基本战略能力。我们认为，现...
2023-12-15 14:54      269 阅读      人力资源方法论
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HR管理通货膨胀的8个情景

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着美国和欧盟的通胀率达到40年来的最高水平，员工和领导者都希望人力资源部门制定如何应对不断上涨的生活成本的政策。一、通货膨胀如何影响薪酬让我们...
2023-12-15 14:54      277 阅读      人力资源方法论
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变革管理4项技能

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）成为一名伟大的领导者需要适应变化的能力，随着行业和技术的不断发展，适应性对于组织的长期生存能力至关重要。不幸的是，没有足够的领导者具备正确的培训或知识...
2023-12-15 14:54      199 阅读      人力资源方法论
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为什么改进你的业务战略很重要？

作者：PaulAlbu来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）对于许多组织来说，战略已经成为一个流行语，每个人都听说过的陈词滥调，其重要性得到广泛认可，但并不是每个人都能真正说出一个好的战略的好处是什么，以及...
2023-12-15 14:54      171 阅读      人力资源方法论
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HR如何吸引利益相关者参与组织设计？

作者：GarinRouch来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源从业者如何说服一大群固执己见的专业人士踏上未知之旅？在这段旅程中，你的同伴会对这条路线有相互矛盾的看法，可能是因为类似的艰苦旅程而疲惫不...
2023-12-15 14:54      209 阅读      人力资源方法论
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OD成功组织设计的7个步骤

作者：GarinRouch来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你如何向员工传达你的新组织，可能会把一个“难以做出”的决定变成一个无限“难以做出”的决定，在宣布新的组织设计时，风险可能非常高——失业、额外的责...
2023-12-15 14:54      180 阅读      人力资源方法论
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有效工作生产力的12个指标

作者：MonikaNemcova来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）公司生产力是一个长期存在的业务问题，是保持竞争力的首要任务，快乐、高效的员工是每个组织的宝贵资产。衡量生产力并不容易，因为生产力的定义因工作、...
2023-12-15 14:54      656 阅读      人力资源方法论

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