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# 组织管理
人力资源规划

岗位体系设计步骤

摘要：本文从岗位体系设计的步骤入手，详细介绍了如何设计一个高效的岗位体系，以HR为例，帮助企业提高组织效率和员工绩效。一、岗位分析岗位分析是岗位体系设计的第一步，它包括任务分析和职位分析。任务分析是指...
2023-07-21 18:50      355 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

戴维·尤里奇组织能力的14项指标及衡量方式

摘要：戴维·尤里奇提出了14项指标来评估组织能力，这篇文章将逐一介绍这些指标及其衡量方式，帮助专业HR更好地评估组织能力。一、意识形态和价值观1.组织的使命宣言2.组织的核心价值观二、战略规划3.组织的长期规...
2023-07-21 18:34      446 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

Google组织创新设计：Alphabet重组Google

摘要：本文从HR的角度出发，分析了Google重组Alphabet的原因、过程和影响，并提出了相应的人力资源管理建议。1.介绍Google重组Alphabet的背景和原因Google于2015年宣布成立母公司Alphabet，旨在更好地管理其多元化...
2023-07-21 18:33      498 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织能力的杨三角

摘要：组织能力是企业管理中至关重要的一环，它涉及到企业的目标确定、人员配置、资源分配、流程设计等多个方面。本文将以杨三角为主题，探讨组织能力的内涵、构成要素以及提升方法。一、组织能力的内涵组织能力是...
2023-07-21 18:32      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织诊断的内容和目的

摘要：组织诊断是一种系统性的过程，通过对组织内部的结构、文化、流程等方面进行分析，识别问题并提出解决方案，从而提高组织的绩效和竞争力。本文将介绍组织诊断的重要性与应用，包括诊断的目的、方法、步骤及实...
2023-07-21 18:32      869 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工配置的主要内容

摘要：员工配置是企业发展不可或缺的一环，本文从招聘、培训、激励、离职等方面探讨员工配置的重要性，并提供实践方法。一、引言随着市场的竞争日益激烈，企业的人力资源配置也变得越来越重要。员工是企业最宝贵的...
2023-07-21 18:31      340 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么组织内部实践的研究和转移难以实现

摘要：本文分析了为什么组织内部实践的研究和转移难以实现，主要原因包括缺乏统一的标准和流程、员工抵触情绪、领导决策不力等。为了解决这些问题，企业需要制定科学合理的培训计划、建立良好的沟通机制以及推进信...
2023-07-21 18:17      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织最佳实践转移的动因与阻力

摘要：本文从动因与阻力两个方面探讨了组织最佳实践的转移，分别介绍了组织内外部的动因和阻力因素，以及如何应对这些因素，实现组织最佳实践的有效转移。一、动因1.1内部动因内部动因是指组织自身的需要和目标，...
2023-07-21 18:16      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

欧弗斯托原则对管理的启示

摘要：欧弗斯托原则是指员工在工作中所表现出的态度和行为，对于管理者来说是非常重要的。本文将探讨欧弗斯托原则对管理的启示，并提出相应的建议。一、了解欧弗斯托原则1.概念欧弗斯托原则指的是员工在工作中表现...
2023-07-21 16:25      261 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何应对新一轮裁员大潮：激活隐形CEO

摘要：随着经济形势的不断恶化，许多企业不得不进行裁员，这时候，激活隐形CEO成为了企业应对裁员的一种有效方式。本文将介绍如何激活隐形CEO，帮助企业在裁员时保持稳定。一、了解隐形CEO的概念与作用隐形CEO是指...
2023-07-21 16:22      163 阅读      来源：三茅网

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