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# 组织管理
人力资源规划

目标置换效应对管理的启示

摘要：目标置换效应是指当人们达到原先设定的目标后，会将注意力和努力转向其他目标。这种效应对于管理者来说具有启示意义，可以帮助他们更好地制定目标和管理员工。本文将从三个方面探讨目标置换效应对管理的启示...
2023-07-22 16:24      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

恶魔效应对管理的启示

摘要：本文从恶魔效应的角度出发，探讨了管理中的几个问题，包括员工绩效评估、人际关系处理、组织变革等，提出了一些启示和建议。一、什么是恶魔效应恶魔效应（HaloEffect）是指由于一个人的某个特征或行为，让人...
2023-07-22 16:24      554 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

坎特法则对管理的启示

摘要：坎特法则认为，20%的原因导致了80%的结果。这个法则对于管理者来说有很大的启示，可以帮助他们更加高效地管理团队，提高工作效率。一、坎特法则的概念及应用坎特法则最早是由意大利经济学家维弗雷多?坎特提...
2023-07-22 16:23      358 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

杜嘉法则对管理的启示

摘要：杜嘉法则是一条经典的管理定律，它提醒我们在管理过程中需要关注细节和全局，注重绩效和效率，同时也需要关注人情和关系。作为HR，我们需要在实践中运用这条定律，帮助企业更好地管理人才。一、关注细节和全...
2023-07-22 16:22      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

蓝柏格定理对管理的启示

摘要：蓝柏格定理指出，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。在管理中，了解并满足员工的需求是关键，可以增强员工的满意度和工作效率。1.生理需求生理需求是指人体...
2023-07-22 16:22      298 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

异性效应对管理的启示

摘要：异性效应是指由于对异性特征的认知和评价而发生的认知偏差，这种偏差会影响到人力资源管理中的招聘、晋升、评价等过程。本文将从异性效应的原因、表现和影响入手，探讨如何避免和减轻异性效应对管理的不良影...
2023-07-22 16:21      207 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

超限效应对管理的启示

摘要：超限效应是指人们在面对过高的期望时，往往会表现出低于预期的行为，从而影响整体绩效。本文将从HR的角度探讨超限效应对管理的启示，包括如何避免过高的期望、如何设定合理的目标、如何激励员工等方面。一、...
2023-07-22 16:20      223 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

横山法则对管理的启示

摘要：横山法则是管理学中的一项重要理论，它提出了“3E”（Effective、Efficient、Economy）的管理理念。本文将从三个方面探讨横山法则对管理的启示，包括强化目标导向、提高资源利用效率和优化管理成本。一、强...
2023-07-22 16:19      753 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得原理对管理的启示

摘要：彼得原理是管理学中的经典理论，它指出管理者在组织中的晋升会导致管理能力的极限。这篇文章从人力资源管理的角度出发，探讨了彼得原理对管理者和组织的启示。一、彼得原理的概述彼得原理是由劳伦斯·J·彼...
2023-07-22 16:19      537 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

标杆管理的产生与发展

摘要：本文将介绍标杆管理产生的背景和原因，以及标杆管理在现代企业中的应用和发展趋势，帮助HR更好地了解和应用标杆管理。一、标杆管理的产生背景和原因1.1工业化进程的加速1.2经济全球化的趋势1.3竞争激烈，企...
2023-07-22 15:08      365 阅读      来源：三茅网

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