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# 组织管理
人力资源规划

通用性标杆管理的优点缺点

摘要：本文介绍了通用性标杆管理的优缺点，重点讨论了其能够带来的效益和可能面临的困难。通过深入分析，我们可以更好地理解通用性标杆管理的实际应用价值，为企业管理提供参考。一、通用性标杆管理的优点1.提高企...
2023-07-22 15:08      570 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

功能性标杆管理的优点缺点

摘要：本文从功能性标杆管理的优点和缺点两个方面进行了分析。功能性标杆管理是一种有效的管理方法，适用于不同领域的企业和组织，但也存在着一些问题和限制。一、功能性标杆管理的优点1.提高企业绩效功能性标杆管...
2023-07-22 15:07      536 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解分布式组织这一互联网时代新型组织形式

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了分布式组织这一互联网时代新型组织形式的概念、特点、优势以及在人力资源管理中的应用。一、什么是分布式组织？分布式组织是一种新型的组织形式，与传统的集中式组织形式不同，它...
2023-07-22 11:32      531 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

裁员潮之下，企业裁员规划的四大关键点

摘要：在裁员潮之下，企业裁员规划需要把握四大关键点：明确目标、严格程序、注重沟通、关怀员工。随着经济形势的不断变化，许多企业被迫进行裁员。对于企业来说，裁员不仅是一种痛苦的抉择，同时也需要做好一系列...
2023-07-22 10:59      250 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力管理的重要性和实践方法

摘要：本文将介绍法雷奥热系统前端模块中国区总监杨海南的人力资本管理经验和思考，包括招聘策略、培训体系、员工激励等方面。通过对他的实践经验和理论思考，我们可以了解到人力资本管理的重要性和实践方法，从而...
2023-07-22 09:37      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

快递行业人力资源管理的措施和建议

摘要：本文从快递小哥的劳动境遇出发，探讨了快递行业的人力资源管理现状和存在的问题，提出了一些改善措施和建议。一、快递小哥：无底薪奔跑的“末位者”快递行业是我国现代服务业的重要组成部分，而快递小哥则是...
2023-07-22 08:42      605 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

多方位企业劳动力管理经验分享

摘要：本文从员工招聘、培训、激励与管理四个方面，结合全球独树一帜的“休闲体验式”餐厅，分享了巨头实践的劳动力管理经验，希望能够给HR带来启示。一、员工招聘1.1面向特定人群招聘“休闲体验式”餐厅主要面向...
2023-07-22 08:27      190 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何进行有效的企业人力资源管理

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何有效地管理自行其是的人力资源，包括明确职责、建立良好的沟通机制、激发员工潜能、制定可行的绩效考核标准和建立良好的团队文化。一、明确职责对于自行其是的员工，我们需要明...
2023-07-22 08:23      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为人力资源管理从1.0到4.0的演变历程

摘要：本文将从华为人力资源管理从1.0到4.0的演变历程为主线，探讨华为人力资源管理的发展及其对企业发展的影响，分析华为人力资源管理的特点和优势，并提出相应的发展建议。一、华为人力资源管理1.0时期1.1人力资...
2023-07-22 07:18      886 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为为什么要剥离事务性的人事工作

摘要：华为CEO任正非在最新的内部讲话中提到，事务性的人事工作要剥离出去。本文将从以下几个方面探讨华为为什么要剥离事务性的人事工作，以及剥离的好处和挑战。一、华为为什么要剥离事务性的人事工作1.提高效率...
2023-07-22 07:05      253 阅读      来源：三茅网

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