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# 指标
绩效

如何合理地制定和管理绩效指标

摘要：本文从专业人力资源撰写角度出发，探讨绩效指标设定方法的几个方面，包括目标设定、指标选择、权重分配、周期性检查和调整等方面，帮助企业制定科学合理的绩效指标。一、目标设定绩效指标设定的首要任务是明...
2023-06-26 14:43      441 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标设定的方法和步骤

摘要：绩效指标的设定是企业管理中的重要环节，本文将详细介绍绩效指标设定的方法和步骤，帮助企业提高绩效管理水平。一、绩效指标的定义和意义1.1绩效指标的含义绩效指标是用来衡量企业、部门或员工工作绩效的量...
2023-06-26 14:42      550 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核推行中的问题及解决方案

摘要：绩效考核是企业管理中重要的一环，但在实际推行中常遇到困难。本文分析了绩效考核推行中的4个问题，并提出解决方案，帮助企业顺利实施绩效考核。一、绩效考核的目的不明确绩效考核的目的是评估员工的工作表...
2023-06-26 14:19      515 阅读      来源：三茅网
招聘

如何判断面试结果

摘要：作为一名专业的HR，如何判断面试结果是我们面试中最为关键的问题。本文将为您提供一些具体的判断方法，帮助您更准确地评估候选人的能力和潜力，从而做出更好的决策。一、面试前的准备工作在面试前，我们需要...
2023-06-26 14:16      548 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平衡计分卡（BSC）的实施流程

摘要：本文从HR的角度出发，详细介绍了平衡计分卡（BSC）的实施流程，为企业实现全面发展提供了可行方案。1.了解平衡计分卡的基本概念和作用平衡计分卡是一种绩效管理工具，通过对企业战略目标的量化和分解，建立...
2023-06-25 15:39      452 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

以能力为导向的薪酬设计的定义与优点（附实施步骤）

摘要：以能力为导向的薪酬设计是一种注重员工能力和表现的薪酬制度，可以激励员工积极进取、提高工作效率，本文将从定义、优点、实施步骤、注意事项等方面探讨以能力为导向的薪酬设计。一、定义以能力为导向的薪酬...
2023-06-25 14:02      594 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理副作用的表现、出现原因以及应对措施

摘要：本文将从绩效管理的定义、副作用及其表现、副作用的原因以及针对副作用的应对措施等方面进行阐述，以期帮助企业更好地应对绩效管理的副作用。一、绩效管理的定义绩效管理是指企业为了提高员工工作效率和企业...
2023-06-25 13:49      590 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR推行最容易掉进去的五个坑及解决方案

摘要：本文从HR的角度，探讨了OKR推行过程中容易遇到的五个坑，并提供了相应的解决方案。OKR（ObjectivesandKeyResults）是一种高效的目标管理工具，越来越受到企业的关注。但是，在OKR的推行过程中，很多企业都会...
2023-06-25 13:48      340 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略绩效体系设计的八步法

摘要：本文介绍了战略绩效体系设计的八步法，包括明确企业战略目标、制定绩效指标、制定绩效评价标准、制定绩效管理制度、落实绩效管理制度、评估绩效管理制度、完善绩效管理制度、持续改进绩效管理制度。这些步骤...
2023-06-24 15:32      286 阅读      来源：三茅网
绩效

如何有效实施行政人员绩效考核办法

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何有效实施行政人员绩效考核办法：1.绩效考核的重要性；2.绩效考核标准的制定；3.绩效考核流程的设计；4.绩效考核结果的运用；5.绩效考核的改进与完善。1.绩效考核的重要性行政人...
2023-06-24 15:28      418 阅读      来源：三茅网

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